1.评价中心的终极目标是为组织选拔和培养发展出高潜质人才。2.麦克里兰胜任力特征模型 图片发自简书App 3.胜任力的特点:深层次特征;因果关联;参照校标。4.胜任力的类别:根据所预测的绩效标准的不同,可以分为基准型胜任力、鉴别型胜任力、期望胜任力。 图片发自简书App 5. 图片发自简书App