每天记录一点身边的人和事，边记录边反思，记录的过程也是梳理自身的过程，通过身边的事来认识身边的人，通过身边人的行为、观点反观自己的优点与不足，有则改之，无则加勉。“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”
今天单位的一名保安向我提出要辞职，原因是觉得幼儿园的工作没意思，自己是个大老粗，做不来精细活。其实真实的原因是嫌幼儿园的工作太麻烦，领导要求多。说起来这位职工，原本是企业退休人员，能力是有的，做事一般也靠谱，刚来的时候我还发现是一个挺精致的人。不管多优秀的人，总有自己的特点和不足之处。对于该员工，给我的感觉是很有特点的一个人，刚开始做事也让人比较放心，份内的事都能按要求办好。不过也有一点，就是太有特点了，一旦不符合自己的想法，倔强的性格就表现出来了。还有一个特点是不喜欢干细小末节的事，就像大男子主义的男人不能干家务活，认为那是只有女人才能干的活似的。
我们幼儿园一共有三位保安，早晨入园就听到两位保安有争吵声，不一会儿就提出了辞职。两位保安中的另一位是一个难得的老好人，善良、勤快，有求必应。还有一位是既懒惰还没有责任心，同时一身的烂毛病，幼儿园没有人愿意搭理他。于是就形成了勤快的嫌弃懒惰的不干活，懒惰的嫌弃勤快的老揽不属于自己的活。于是矛盾也就产生了。时间一久，矛盾也就逐渐显现。今天的矛盾估计也大概是这个样子。
我是在幼儿园负责安全办工作的，保安人员归安全办管，我也在反思，可能是我的工作做的不够到位，导致员工之间互相扯皮，才引发的矛盾。首先是责任分工的问题。在责任划分上其实也是有明确的规定的，但在执行过程中往往容易出现勤快的老替懒惰的干活，往往把懒的养的越懒，而勤快的又直抱怨。这和老好人性格的边界感不强有关，让别人不由自主地侵犯了自己的主权。我需要考虑在接下来的工作中如何协调他们之间的工作。
还有一个很重要的原因是个人卫生引发的。卫生工作是幼儿园工作的一项重要工作，同时也是每个个体无论是生活还是工作都离不开的工作。但中国的男人，尤其是六七十年代之前的男人们对于做家务是有很大的排斥的，因此对于打扫卫生极其不情愿。三个男人住一个房间，谁也不打扫卫生，不知道那房间会住成什么样子？总有那么一个人是忍不住看不下去的，但也是心有怨言的，只不过是没办法，不干不行。在这上面我没办法为他们制定规则，而且也不属于我去监督管理，但却是矛盾的温床。
另外还有一个原因，可能是我太软弱了，他们觉得可以不听。
另一个重要的原因是幼儿园对他们不具备约束力，干与不干一个样，干好干坏一个样。保安公司也由于工资低，招人难，管理松散而对他们同样没有约束力。诸多因素加在一起造成了他们的消极怠工。想要解决真不是容易的事情，除非遇到好人。
