离七月份毕业季还有4个月的时间，如果没有疫情的影响，很多应届生也该到用人单位实习了。即将踏入职场，应届生可能会有些迷茫，作为一名曾带过实习生的职场“老人”，有三个注意事项想和实习生分享：
一、积极融入新的环境，主动联系，主动打招呼。
大学生在校期间，交往对象基本是平面的，即主要和同学交往，入职后，交往由平面变为立体。
既要与年龄相仿的同事交往，又要与年龄几乎是父辈的同事交往，既要见部门经理，又要见主管，交往对象呈立体化。
这就要求新入职者调整心态，积极融入新的环境，主动打招呼，见到有职务的称呼职务，如“王经理早”“李科长好”等等，不要见面装作没看见或故意回避。
你是装作没看见，别人实际上早就看到你了，别人特别是领导也在观察你，如果你能够积极热情地上去打个招呼，就会给人留下一个好的印象。
在工作中，肯定要和陌生的同事打交道，这时候更要主动，主动联系，主动自我介绍，新入职者总觉得不好意思，实际上同事们都在忙，没人会注意到你的不好意思。
例如，公司因为某项活动，需要参与者的身份证号码，我在公司QQ群里发了个通知，有一个新入职的小王，立即开了个小窗和我联系，告诉了他的身份证号码。
一会他又发了一个身份证号码给我，是新入职小李的，我一数号码位数多了一位，就QQ告诉小王，这个身份证号码不对，接着小王发个截图给我，是他和小李的聊天记录，证明小李告诉他的就是错的。
我无意中看了一下截图的其他内容，其中小李对小王说：你帮我发下哈，我不认识那个人。我看了以后对小李的印象就大打折扣了，小李在QQ群里可以直接找到我，直接告诉我他的号码，只是因为“不认识那个人”就让小王转发，实际上小王也不认识我，这两个人之前我都没接触过，很明显，这件事，小王给我的印象就好于小李，小王很给人积极主动、乐于交往的印象。
二、时间管理和自我策划。
新入职的大学生，一方面不大注重时间管理，一方面自我策划过高。
新入职大学生基本是手机爱好者，闲暇时间就刷屏，没有把时间放在业务学习上。
管理大师德鲁克说过，认识你自己比较难，但是认识你自己的时间就容易得多。
新入职大学生应该学会列一张表，上面写一下你今天都干什么了，哪些纯粹是浪费时间，就把这些浪费时间的行为统统划掉，哪些有利于自身发展的行为，如学习行为，就重点加强这方面的时间安排。
人的弱点就在于沉湎于眼前片刻的享受，而把困难与不可知留给未来，例如通宵刷屏，当时舒服，但是确把损害视力的危险放在了未来。
另外，不要自我策划过高，新入职者受所谓成功学的影响，沉醉于自我策划，如三年当经理，五年当总经理等，有目标固然是好事，但是还是从第一步做起，戒掉手机刷屏。
三、每日工作的计划性
常常听到这样的话，“小李，我昨天让你写的报告写完了吗？”只见小李两眼茫然，很明显是忘了。
俗话说“好记性不如烂笔头”，新入职者一定要养成写工作日志的习惯。
写日志有两种方式：一种是编年体，即以时间为顺序，每日更新，把每日要做的工作记下来，特别关注临时安排的工作，每做完一项打“√”，每天下班回顾一下，看看哪些没做完，把没做完的事项再写到第二天的日志中；
另一种写法是纪传体，是以事件为中心，列出要做的事件，再用不同颜色的笔标注每件事的工作进程，等做完了再在本事件前打“√”。
编年体的优点在于每天做什么一目了然，
纪传体的优点在于每件事的工作进展很详细，大家可根据实际来取舍哪种做法更适合自己。
工作即修行，“修”是修改修正的意思，希望对即将入职的应届生有一点帮助。
