近期华德士出台了2017年涵盖北京、上海、苏州三地的热门岗位薪资调查报告。虽然一如既往的让一众吃瓜群众都觉得自己是“拖后腿一族”，不过还是给了大家跳槽的参考目标。

2017年全年趋势预测

2017年所有行业都鲜有30%及以上的薪资增长。转职者资薪涨幅稳定在10%-15%，而留职者资薪涨幅在5%-7%。近些年，部分专业人才愿意接受现有的薪酬水平转到潜力较大的公司或从事他们感兴趣的项目。

随着业务格局不断成熟，中国的公司日渐意识到拥有完善且能推动企业发展的人力资源部门的价值。这将继续刺激对人才招募和业务合作伙伴的招聘需求。

能够战略性地思考且具有商业洞察力，从而帮助企业成长的专业人才将在金融服务以及销售与营销等若干领域受到热烈追捧。另外，能够拓展新市场的销售专业人员和具有卓越的数字化技能的营销人员也将被视为2017年的招聘重点。

随着“互联网+”战略以及电子商务和金融科技的迅猛发展，众多领域对 IT 专业人才的需求将继续增长，因此市场将面临在大数据、互联网科技和电子商务平台方面具备专业技术能力人才的供不应求。

尽管中国传统制造业和工程行业增长放缓，但来自小众领域的专业人才仍将受欢迎。例如拥有自动化行业经验，尤其是那些具有开发创新产品能力的专业人才，将特别受追捧。

关键词：

中国内地招聘广告投放量年度增幅 22%

人力资源招聘广告投放量年度增幅 31%

信息技术招聘广告投放量年度增幅 15%

67%的中国专业人士在求职时使用企业社交媒体简介收集信息

招聘广告投放增幅最大的四个领域：

1、销售与业务开发；

2、信息技术；

3、运营与制造；

4、会计与财务。

主要趋势：

1、对能将新产品成功推向市场、发掘新的商业机会并擅长拉动收益增长的销售人才将需求旺盛；

2、由于市场缺乏电子商务和数字专业的求职者，该领域的人才将在2017年获得更高薪资。

3、公司必须积极推广公司文化，并展示其有长期的职业发展道路，以吸引最优秀的人才。

4、零售企业更加注重体验式营销，以提高客户参与度和忠诚度，具有强大销售技能并擅于品牌和数字营销的专业人士需求将大幅增加。

2016/2017三地薪资对比

北京

由于2016年经济增长放缓，加上零售和快速消费品行业 (FMCG) 面临的艰难市场条件，使得许多跨国公司暂停招聘活动，有的甚至暂停了它们在中国的扩张计划。然而，在某些领域，尤其是信息通信技术 (ICT)，招聘活动恢复到较为健康的水平。市场对金融分析师以及财务计划与分析 (FP&A) 经理的需求保持稳定，而对数字化人才的需求则持续增长。整体而言，2017年的薪资水平预计呈持平趋势。

北京人力资源招聘活动表现稳定，其中金融服务、互联网、专业服务和房地产领域在2016年尤为活跃。不断发展的互联网和逐步复苏的金融服务行业将在2017年继续提振招聘水平。除了来自私营企业的需求外，人力资源人才也会受到国营企业的追捧。为了避免人才流失，公司应重视设计培养计划并通过有竞争性力的薪酬福利来留住员工。

寻找销售经理的初创公司将一枝独秀，成为2016年上半年招聘增长的主要来源。随着专业人才进入招聘市场的意愿增强，下半年出现了人才回归传统产业以及信息技术和电信(IT&T)领域的迹象。薪酬总体保持稳定，并且随着市场好转，具有职业发展潜质和忠诚度的求职者将最受欢迎。

上海

2016年招聘活动有增加的趋势，尤其是针对中端财务专业人才的招聘。国有企业和本地公司继续快速发展，尤其是在医疗保健和高科技等增长领域。经验丰富的财务人员在2017年将继续转型，而跨国公司将更吸引那些适应在国际化环境开展业务的专业人才。

招聘经理将继续寻找具备战略性思考能力及商业洞察力的会计和财务专业人员以促进企业成长。随着市场的成熟，应聘者会更寻求除薪资以外的长期职业发展，能够在招聘过程中推广公司稳定性和发展机会的招聘经理将可确保他们的企业获得顶尖人才。预计专职者将在2017年根据任期、稳定性、技能和资历获得10%-20%的薪资增幅。

2016年人力资源招聘总体呈增长态势。市场对于薪酬福利和人事规章方面的专家需求旺盛。我们预计这一趋势将在2017年延续。特别要指出的是，由于公司对奖金和福利计划进行改革，薪酬和福利职位正成为有重要战略意义的招聘。可以充当业务合作伙伴又在人力资源系统方面有丰富经验，且人际交往能力强的人力资源专家也将成为一个招聘重点。除制造业外，熟练双语并且了解国内外商业惯例的人力资源经理将会十分走俏。转职者在2017年获得的薪资增幅预计将维持在10%-20%之间。

上海的运营业招聘继续活跃。处理危险化学品的公司开展了全国性的安全检查。这推动了对执法人员专业人才的需求。对食品安全问题宣传的增加以及政府展开食品安全控制意味着食品相关行业的规则将更加严格。因此，企业希望聘用能够用现代食品安全控制方法培训员工的求职者。物流和仓储领域也为具有安全操作技术知识的专业人才创造了新职位。

转职者的平均薪资增幅为20%，而那些留职者的薪资增幅为5%-7%。我们预计2017年会有类似的趋势。

由于电子商务的出现刺激了中国的消费增长，快速消费品领域正处于提供大量新机会的转型过程中。电子商务，通信和数字营销专家等数字和电子商务专业人才因此受到热烈追捧。不过求职者数量有限，招聘经理在聘请他们理想的求职者时往往面临激烈的竞争。

为了推动2017年的业务增长，市场需要具有良好社交网络，特定行业经验和销售业绩的销售求职者。由于通过移动设备的在线销售激增，求职者将需表现出创意和极佳的市场洞察力。专业人才在寻找新发展时除了会考虑薪酬

增幅，拥有可靠的职业发展计划已经变得越来越重要。招聘经理将需令求职者知道他们有机会在公司里学习和成长。转职者将获得15%-20%的薪资增幅，而经验丰富的数字和电子商务专家将获得更高的增幅。

2016年是上海销售和市场营销大放异彩的一年，为求职者带来了一系列新机会。新媒体的兴起(尤其是娱乐行业)推动了对具有电子商务和数字经验的专业人才的需求。我们预计2017年将有更多公司从电子商务、IT、旅游和教育等领域招聘人才。另外2015年底通过的二孩政策亦带动了对咨询和教育背景行业的专业人才加入发展早期教育和语言培训行业的强劲需求。招聘经理将在2017年继续寻找拥有数字营销，社交媒体和数据分析技能的求职者。具有国际思维模式，高水平的商业头脑并且能与高级管理层沟通的双语求职者将备受青睐。

零售和奢侈品行业的就业市场在2016年显示出复苏迹象。尽管经济发展放缓，一些新的国际品牌仍然在进入中国市场。我们预计该行业将在2017年趋向稳定并成熟。不过，也有迹象显示人才，特别是有丰富客户服务经验的人员，开始从零售部门转移到发展日益蓬勃的餐饮业。

各个品牌更加注重体验式营销，提供专注客户生活方式的活动，以提高参与度和品牌忠诚度。因此能够表现出对客户行为有深刻理解以及如何增强购物体验的求职者将会特别受到欢迎。我们预计转职者能够在2017年获得10%-20%的薪资增幅。

苏州

商业金融专业人员的招聘在2016年变化不大，薪资保持稳定。虽然电子、化工和机械行业受到经济衰退的影响，但随着上海的工厂关闭并搬迁至太仓和常熟等地区，求职者仍然可以寻找新的职位。随着公司架构继续精简，当地员工趋向于直接向公司层面报告，而非通过区域中层管理人员。那些灵活且能够适应结构变化的专业人才将非常走俏。

随着苏州的人力资源继续由行政和后勤支援角色演变为更具战略性的职能，我们预计公司将寻求经验丰富的业务开发和人才培养专家，以提高技能水平并构建人才培养渠道。具有高学历的双语求职者也将受到追捧。不过，由于苏州一直是一个制造业中心，因此满足这些要求的求职者数量有限。

其实

我真的就是随便那么一说

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一点点感悟

一点点恶搞

一点点宣泄

一点点。。万一这个号火了的奢望。。

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