上一期，我们分享了初创企业创始人需要找什么样的合伙人一起创业，大家应该对找人有了一个初步的概念。新的一期，我们要来探讨找到的合伙人之间要如何来分配股权？

合伙人之间如何分配股权？

         （一）什么是股权？

        在聊这个话题之前，首先我们要来了解一下股权到底是什么？？

        我刚才有提过就一般的中小企业大部分是有限责任公司，有限责任公司主要特点是“你承担你投资了多少钱，你就承担多少责任”。公司法上的股权有十大权利，我们解释一下其中几个主要权利：第一，身份权，公司一般出具出资证明书表明其身份，并在工商登记中显示其身份；第二，选举权（选择监督管理者权），可以选举公司董事、监事，高级管理人员等；第三，表决权（即参与决策权），这是非常非常重要的一个权利，就是股东参与决策的权利，对于公司一些重要事项，可以投赞成票，也可以投反对票，最终会根据股权比例统计投票结果，该结果直接决定了某项重要事项能不能往下操作，表决权是股东非常重要的一个权利；第四，分红权，根据你所持有的公司股权比例，可以享有一个分红的权利，也就是你获得收益的权利。还有很多权利，时间关系，不一一赘述了。

        我们知道了股权对一家公司股东的重要性之后，接下来我们就来看，股东之间应该如何来分配这个股权？

（二）如何分配股权？

        首先，我们必须先清楚：对于一家公司而言，股东多少人会比较合适，一般来说是2-3人或3到4个，就差不多啦，因为股东越多，我们做决策的时候需要参会决策的人和投票决定的人就越多，效率就比较低，而且做决策的时候，投票数就会比较分散，所以很难高效集中的做出一个决策。所以一般情况下我们人数不要太多，2-3人或3到4个就足够了。

       其次，股权比例，我们需要首先了解几个重要的比例。

第一种：完全控制权，这个股权比例应该是67%，也就是我们公司法上所说的2/3，股权比例超过2/3，意味着公司重大的事项，可以做出决策啦。

（延伸阅读：重大事项表决权）

所以当一个公司的一个大股东，如果一个人就占有67%以上股权的情况下，也就是公司的重大事项，他一个人投票就可以做出决策啦，就是完全控制了这个这家企业。

第二种 绝对控股，50%即过半数同意，除了一些重大事项以外，企业的大部分的事务过半数股权比例同意就可以决定了。

第三种 否定性控股，即一票否决权，也就说这个股东他股份并不是很大，但是它也并不小，34%。只要超过1/3，达到34%，这样的股东就可以一票否决，对于某一些重大事项而言，只要一个股东不同意，就无法达到2/3以上，也就无法做出决策。

第四种，还有一个比例的是10%，10%是一个可以请求解散公司的权利。当然，发生这种情况的机会比较小，概率比较低，但是呢，它也是一个蛮有杀伤力的一个股权比例。

所以，当创始股东希望成立一家公司时，需要特别注意持股比例。作为创始股东，领头羊尽量争取到67%以上，如果67%做不到，那么尽量要控制在51%以上；那如果你是其中一个小股东，那么你可以考虑，看看能不能争取到34%。所以这其实是两者之间或者是几个股东之间的博弈的一个结果，综合考虑的结果，但关键是如果你明白和了解哪个是你的持股比例底线。

        掌握了以上几个主要的持股比例概念之后，我们要来考虑如何来分配（主要从创始合伙人的角度来考虑）。

        首先要在几个合伙人之间进行衡量。就是每一个所找到的合伙人，根据他们的出资能力，每个人的分工不同，每个人资源能力和作用大小不同，综合考量后来分配每个人的比例，同时要注意自己的底线问题，先掌握你的底线，然后再根据上面提到的这几个方向来确定每个人大概要分配多少，所以这个其实是一个大家进行商量，而最主要的是大股东进行衡量分配的一个过程。

        其次，重要的一点是分配股权时要有一个预留的份额，这个预留的份额有几个用处：

1、预留的份额为合伙人之间调整使用，这个预留的份额起什么作用呢？比如，刚开始每个人的能力大小的展现，以及承诺的内容是这样的，但是在合作过程中，可能每个人的能力展现会不太一样，跟他原来表述的也不太一样，合伙人之间也会对股权占比觉得不公平。所以出现这种情况的时候，我们可以有一个预留份额作为动态的调整，谁的作用更大，我们就可以把预留的份额增加给作用贡献大的股东，在股东之间达到一个相对的平衡状态。

2、预留的份额也可以用于股权激励。股权激励的对象主要是公司高管，或者是技术高层，以及对企业未来有很大贡献的优秀员工，我们会把这个份额给他们（当然，这个话题非常复杂，也有很多学问，这里就不展开讲了）。

3、另外预留的份额可以用于股权融资。股权融资，就是通过稀释股权获得资本。每一次融资，你的股权比例都会被稀释，那么作为创始股东，一轮一轮融资股权就会被不断稀释掉，未来你可能达不到67%，或者达不到51%，甚至有可能达不到34%，所以当做股权分配的时候就必须要有一个衡量，第一是否走融资路线，第二如果走融资路线，大概愿意拿出多少股份，大概第几轮的融资后，还剩余多少份额等等，以此来衡量预留多少的份额。（当然，股权融资依然是个很重要也很复杂的话题，值得有时间好好探讨）

        ok，今天就给大家讲一下股权的两个方向的事，怎样找合伙人，怎么来分配这个股权。今天的分享时间非常短暂，所以我也不可能再展开讲更具体的内容啦！法律这个话题，确实是专业性和难度比较大的，今天也是比较仓促，只能简单聊一下，不知道各位小伙伴有没有听明白？如果没有听明白也没有关系，我们下一次有机会的时候还可以再细细的聊，到时可以举一些实际案例给大家听。总之，我觉得大家要掌握一个原则，就是股权，他非常的重要，不可以轻易的、随意分配，所以当你如果想要组建一家公司的时候，我建议你在这之前先咨询一下律师，因为当你遇到真正的问题的时候去咨询律师，这个时候你会觉得问题的答案对你非常的有用，所以掌握了这个原则，我觉得大家就不会有太大的问题了。今天先到这里，谢谢大家！