昨天的游戏，有四个人参加，所以去掉了律师和IT的角色。抽好角色卡，销售经理、司机和保安三个人是高中同学。医生在上一局游戏里抽到的也是医生这个角色。
医生一开始就抽到了有机甜品店的机会卡，刷了信用卡两千，首付5千获得300元的非劳务收入。由于他参加过游戏，所以对如何进内圈还是有些了解，也在刚开始就拿出了银行储蓄五百元。（整个游戏里只有医生想到把五百元拿出来，其他伙伴有的说没拿是因为觉得这点钱解决不了什么问题。）
不过之后医生的状态似乎有点低迷，连续抽到七八次各种各样的风险卡，手里的现金都付光了，还问别人借了一点，我不禁为他捏了把汗。他有一点很好的地方就是发生的风险必定选择亡羊补牢，即使手里都没几百现金的时候依然如此。另外他也非常慷慨，总是关心着小伙伴，在其他人想要进内圈时出资好几次。风险卡的反复出现，一定在提醒着他生活中处于一个什么意识状态里，导致频频“倒霉”，偶然中必定蕴含着必然。
在后面第二个小时里，也许是受到销售经理进圈的激励，医生灵光突现，看到保安抽到一个有非劳务收入11000的机会卡，立马问她是否可以转让，同时问已经是富人的销售经理借钱付了20万的首付，第二个进入内圈。如果在第一个十年医生对自己的人生目标更加坚定果敢，而不是佛系心态，我想他会更加出色。
销售经理也玩过游戏，上一次是稀里糊涂被拱进内圈的。这一次显然有了主动进圈的目标。一上来就信用卡贷款六千抽了大机会，那个机会确实也挺大，然而五万的首付让她退却了。后面她的运气一直很不错，先后投资了三室两厅一套，两室一厅一套，品牌店两个，后两个给她带来了一个2700，一个1600的非劳务收入。其实此时她的非劳务收入已远高于她的必要支出（税金+其他支出），我也看到她算了好几次自己什么时候能够偿还债务。然而银行里的储蓄自始至终还是躺在那里，贷款上也只一共贷过信用卡6000，还债时也没有请求小伙伴的帮助（司机和保安的信用卡额度都还没贷满），基本上都是自己单打独斗进入内圈的。
销售经理在先后售卖掉两套房之后，手中的现金充裕了很多，在医生的主动借款下凑齐了偿还债务的钱，第一个要求审核并顺利进入了内圈。
司机记账记的特别清楚，这给我留下了很深的印象。她对自己能做什么、不能做什么也非常明白。也因此，对于自己如何去行动，是有一点限制的，有机会时也是跟保安沟通的更多一些。不过她在拿到一张机会卡投资物流公司时，果断付了五百元咨询费要求银行家给予指导，并贷了两千块信用卡进行了投资。只是后来相当长一段时间没有抽到适合的机会卡。
后来她也抽了三四次的风险卡，而付掉必须的费用后，她并没有进行亡羊补牢的工作，可能是考虑手上现金也不多。另外我观察到她在非劳务收入已经大于总支出时，也没有向其他人尤其是已经进入内圈的伙伴去请求帮助，还想要自己辛苦挣工资来还债。而每次我给她发钱时，是有意给她大额币的，她还必定找还给我零钱。
给我的整体感觉就是，内心很有主见，非常有秩序感、规则感，具备坚定、果断的品质，也许受到周围环境的影响而对自己的实力做了局限。建议可以时常多和周围更优秀的伙伴去主动交流，跳出自己的思维框框。因为其实每个人都是可以在更短的时间进入富人行列的。
保安整体的投资意识相当不错，也愿意听取同伴的建议。只是有点小迷糊，两次明明进行了慈善事业和进修学习，却在第二次走时忘了多要两颗骰子。并且也好几次错过结账日，亏得同伴提醒才拿到。后面开始自己有所意识，知道不能忘记结账了。记账方面不是很清晰。挺喜欢和身边的司机进行各种问题的交流。后来通过两套房产投资实现了非劳务收入大于总支出的进圈条件。虽然进圈比较晚，然而她对进入内圈这个人生目标还是比较坚定的，如果能够更加细致一些，必定会更早日实现飞黄腾达。
大家都进入内圈后，由于都不太熟悉内圈要进入核心圈的条件，各自琢磨了一段时间。也仍然是各归各走，分散的跟银行家交易、记账，局面上有些散乱。到第二个小时的40分钟时，销售经理才恍然大悟可以进行低息贷款。而医生也很有意思，一面说着自己有钱有钱（他进入内圈时流动现金最高，为116万），却在抽到一张和巴菲特共进晚餐提高品质积分的卡片时只是自己买了，而直接断定其他伙伴没钱购买，也一直到很后面才向银行贷了款。要知道他的银行贷款额度是1.16亿啊！自己蹭蹭的买了好些品质积分，结果是第一个进入核心圈的，然而，感觉他并没有太多的喜悦感。
可圈可点的是，销售经理和医生带头买了保险；可销售经理只买了综合健康险，没有为自己的储蓄作保障，所以具有讽刺意味的在刚买保险后直接因为一张风险卡而失去手头所有的现金。这也是一个很好的生活中的提示。如果花一些费用咨询银行家该买何种保险，那么也许就避免了这次风险。
司机和保安对于内圈就显得更为陌生一些，不过这时保安换了一个人，可以看出平时对资金运作还是有点概念的，账也记得不错。
在各自为营的操作中，大家一一都进入了核心圈，只是跑到了终点，却仍然像缺了点什么……
整体而言，两个老玩家还是起到了一定的带头作用，尤其销售经理状态一直比较高。有初步的伙伴合作意识。遗憾始终没有人跳出来当领导。
从我自己的个人经历来看，团队领袖固然是要具备一定的能力，但最主要还是那个意愿。能力是可以在实践中增长的，而意愿、责任感、使命感则更是成就领袖的关键因素。
智达富游戏里面体现出的点点滴滴，都是对于生活很好的提示和展露。我们不是为了玩游戏而玩游戏，为了进圈而进圈，而是要在这个过程中觉察自己的起心动念，观察自己的情绪起伏，为什么总是出现这样或那样的情况？这在告诉我们什么？如果我不喜欢这样的状况一直发生，那么我可以有怎样的改变？
希望大家带着这样的觉知去参加游戏，那么收获将是成倍的！
