基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础,抓好基层党建工作,重点在基层,落实在基层,成败在基层。基层干部的执行力和创造力决定未来生存的潜力,是生命力。
那么,作为发展的第一战略资源,如何培养基层干部,始终保持党组织的旺盛生命力,更好地发挥战斗堡垒作用,应该将着力点放在提升基层干部执行力与创新力.上。思想影响态度,态度影响行动,体现了一个人对自身职责和使命的态度,而管理者最终决定了整个团队的执行力强弱,党组织就是这个团队的管理者,是靠着党与人民群众之间的沟通和示范来推动的,由党组织的示范和凝聚作用有效地激励和团结群众,共同实现工作标。在开展党建工作时,-是要从学习教育工家深入。在学习贯彻重大方针的基础上,着力提高干部政治素质、理论水平和履职能力,强化政治意识、大局意识,切实增强责任感和使命感,不断激发干事创业的热情和动力,促使干部在本职岗位上求真务实、甘于奉献、奋发有为,充分发挥先锋模范作用。为此,要对干部开展科学发展观、法律法规、廉洁自律等方面的学习教育,建立有组织目标引导,路径设计和量化的、标准化的体系,让干部对照标准,对自身职责、能力和水平有一个正确的、客观的认识,以及对学习、提高的方向.上的把握,帮助其掌握工作的主动权,提高工作能力和理论水平,学会善于运用政治理论武装头脑,解决思想、作风问题,凝聚思想和力量;二是要从动态跟踪上重监督。基层党组织建设重视理论教育,更要重视动态跟踪和闭环管理,可以通过职责和指标考核体系的搭建,形成有效实用的评价机制,进一步增强管控能力,确保制度建设、支部管理、各阶段计划进度和责任落实到位。通过对焦具体工作,对工作进度、动态和结果实施序化管理,使工作的方方面面与党员责任融为一体,进一-步提升党员干部的履职能力,激发其创新意识,使各项工作结果满足现实需要,实现适度超前,从而带动全员以只争朝夕的紧迫感,狠抓工作落实,立足本职争创一流。