国家出台了三胎政策，从国家的角度讲，应该得到大力支持，人口的稳定增长有利于国家的发展，作为普通老百姓是应该大力配合。但是三胎政策下职责女性该何去何从？是否会对女性的职业发展产生更大冲击？是个值得深思的问题。
女性群体在职业发展上本就受结婚生子的影响，这几乎是不可否认的，在应聘工作的时候往往hr会考虑女性有没有结婚，有没有生孩子，生了孩子的女性在职业发展上会占有一定优势，因为不需要再有一个突如其来的产假，相对来讲，生了孩子的女性职业生涯的上升空间相对更大，可以拥有更长期更稳定的时间投入在工作上，但随着二胎和三胎政策的到来，生了孩子的女性在职场上的竞争力也会随之下降，公司会认为你可能还有生二胎三胎的打算，这点对女性高管更不利，你可能凭借自己的努力做到了高管，但是一生孩子你的职位就很可能保不住，除非你真的能做到这个职位非你不可，无可替代。
现在的二胎三胎政策对于刚刚进入职场的女性来讲压力更大，一方面公司在招人的时候会要考虑你未来可能有生二胎甚至三胎的打算，资本目的是盈利和创造价值，公司不是福利机构，虽然国家规定不能歧视女性，不能歧视刚生完孩子的年轻妈妈，但事实上是资本在选择的时候他们可以选择淘汰掉这批即将面临生育压力的女性（这个说法不绝对，但是常见）。
同时，年轻职业女性面临的压力也来自于社会，如果身边的人都生了二胎三胎，很多人也会迫于社会压力（包括亲戚朋友之间的劝告）选择生二胎三胎，不可否认的是职业女性必须要在养育子女上花费更多的时间（当然，你说生完爸爸养或者让自己爸妈帮忙带这种就不说什么了，一般情况下，负责人的妈妈会更多的花费时间在子女教养上），那就势必会造成女性的职业竞争力更加下降，不管你多么的热爱工作，努力工作，时间安排的多么合理，你都要面临儿女培育和工作的双重压力下，分了更多的精力在家庭上那么事业的发展必然要受到影响。
最终造成的结果就是年轻的职业女性会面临更大的压力，是选择花费更多精力养育还是选择职责打拼，成了女性的重要矛盾，抛开养育成本不谈，职场对女性的要求和容忍度需要提升，但是事实很难在短时间内改变，可能最好的解决方案是女性在生养产假阶段男性也跟着休假照顾家庭，这样实现了要生小孩的话不分男女都休假，职场上对女性的歧视或许才能降低。女性的职业发展才能相对受到较小的影响。
从政策层面上鼓励生育没有问题，应该大力推广，不过配合辅助政策的实施保障生育女性的合法权益，可能会增加女性的生育欲望，让女性的生养不再成为职业道路上的障碍可能会让更多的职业女性更容易接受生孩子这个事情
