招聘季里有一句话“金三银四”，不少职场人经过一个长假的放纵，准备在三四月份谋得一个好差事，升值加薪。
过了简历关，对于有一定从业经验的职场人，HR几乎都会问出这个问题“你为什么从上一家公司离职”，那你知道HR期待什么样的回答吗？
当然，你的内心OS可能是“钱不够”、“受委屈”......一系列你想吐槽的话，但面试的话，我们还是讲究面试基本法，技巧回答，增加拿OFFER胜率。
首先，回答“你为什么从上一家公司离职”，
有两个原则，请务必记住，这将适用于95%的情况。
原则一：
和老东家好聚好散，有所交代，不要用明晃晃的吐槽占据你回答的理由。
原则二：
让新雇主欣然接受，回答的合情合理，如果带对岗位的强意愿会更加理想。
今天馆长向各位HR取取经，谈谈他们在问到这个问题时，最期待听到面试者的什么回答。
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面对老东家：如何优雅地离职
一位餐饮行业的CEO面试候选人的时候，有不少人聊得十分满意，于是问什么时候能入职。有一些人告诉他很快就能把手头的工作终结到这里开展新的工作或者能够很快搞定雇主放他走。
对于这样的人，这位CEO心里暗暗打了折扣。
相反有一些坚持要慢一点入职，但一定要把现在的工作交接协调好的人，哪怕CEO心里希望他能尽快入职，但心里一定会对面试人竖一个大拇指。
曾经的爆款文章《分手见人心，离职见人品》，说的就是跟老东家好聚好散，交接好工作的问题。
那么，如何优雅地向老东家提出离职呢？这里给出三个万金油回答：
想要离开这个城市，回家乡发展
准备出去创业
家里有一些私事需要解决：父母年纪大了，需要陪伴；家里还有孩子需要照顾等等
以上的理由都非常充分，且很客观，大部分领导都会表示理解，相信馆长，在任何一家公司，以专业的方式离职肯定都将是你不会后悔的决定。
但是，如果你还在犹豫“要不要离职”的阶段，馆长建议你好好思考“我是不是想得太多，做得太少”，避免以“骑驴找马”的心态开始一份新工作，又以“东家不打打西家”的态度辞职，还在“爱干不干”的想法支配下频繁跳槽，终于经常性地失业和找不到人生的方向的结果。
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面对潜在雇主：心照不宣，模糊处理
顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言。面试本质上只有三个问题：
Can you do the job? 这活你能干吗？
Will you love the job? 这活你爱干吗？
Can we tolerate working with you?我们能和你共事吗？
如果你在面试中被问到离职原因时，不管你和前公司有什么样的矛盾，HR都不能接受抱怨起来没完的回答。你的回答重心不要在你和前公司的恩怨上，相信馆长，HR对这个环节并不 care ，相反的是，你抱怨的多了，HR就会思考“到底是这个人有问题，还是他的东家有问题”。
对于离职的原因，大类上是两点：
薪资没有达到期望水平
职业发展空间有限
其实问出这个问题的HR心里也清楚，但他想听到的不是你内心的真实吐槽，而是“看你怎么回答”的能力。如果不幸你曾经耿直地吐槽多，那馆长相信，结果很大可能不尽如人意。
这个问题回答的要素就是，不要停留过久（久了对话题深度挖掘不可控制），顺利把话题过度到你求职的岗位上。下面给大家推荐三个万金油回答：
寻求更大、更专业的职业发展平台
个人职业发展规划的原因
喜欢更有挑战的工作
这三个回答都能帮助你很好地把话题过度到职位本身“更好的平台”、“职业规划”、“更有挑战性的工作”，再展示下你对岗位的理解，这一题就可以说是平稳过渡了。
虽然馆长明白，你心里一定很向往“世界那么大，我想去看看”这类非常规的真实回答。可在双方对对方都了解甚少的时候，飞扬的一面还是可以有所保留的。
但在最后，馆长还是要提醒大家。
以上的回答提供的是思路，并不是要大家违心地回答，工作其实是一个双向的选择，你的期望和岗位不符合时也没有必要委曲求全。
ps:祝大家面试顺利喔。
