文章来源：絮叨职场
作者：叨叨
现在正是白银求职季，面对如此众多的行业和岗位，你是否有种不知如何下手的感觉？
甚至不知道自己喜欢干什么？擅长干什么？非常迷茫焦虑。
那我建议你先看我上篇文章，它会告诉你职业迷茫产生的原因。
破解职业迷茫最好的办法是：
做好职业规划，并坚持执行。
职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。对目标的处理方法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标。
01
制定人生规划
人生目标不同，会导致职业路径截然不同。
所以在做职业规划之前，大家可以先做人生规划。
大家思考这样一个问题：
10年后，你想过什么样的生活？
然后把10年后想要过的生活折算成金钱。
可以从以下几个维度去考虑：
房子：3室2厅，贷款10年，年还贷7万
车子：贷款3年，年还贷5万
孩子：一个小孩，教育支出7万/年
抗风险储蓄：8万/年
其余生活支出：7万
合计：34万/年
为了实现这样的生活，我10年后的年薪应该在40万。
金额不需要特别精准，毕竟10年的时间会发生很多变化，你可以先写下来，给自己一个大致的方向。
02
认识自己
希腊圣城德尔斐神殿上的一句著名箴言：“认识你自己！”
很多人不知道自己喜欢什么，擅长什么？是因为自我认知不够。没有人比你更了解你自己。向外寻求答案，不如向内审视自我。
（1）回顾一下从小到大，你愿意在什么事情上耗费大量时间，不觉无聊只有快乐呢？
看小说？刷剧？跑步？跳舞？画画……
把这些事情记录下来。
（2）询问身边的亲朋好友：自己哪方面能力比较突出？
（3）做专业的性格测试。
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，是一个4维人格评估指标。许多大公司都会使用这套测试来了解员工的特点。
网址：http://www.xjy.cn/ceping/mbti.html
性格测试只能作为辅助参考。
（4）拓宽自己的边界
如果你认真审视自己，仍然没有发现自己的喜好和能力特长，那你要做的事情就是：拓宽自己的边界。
不要老是宅在宿舍，去尝试新鲜的事物，做自己一直想做但没做的事情。只有不断地尝试，才能得到有效反馈。
在选择职业时，我们经常会考虑：是否要把兴趣当做职业？
有人说：“把兴趣当职业，会毁了兴趣！”，也有人说：“把兴趣当做职业，会更容易获得成功！”
哪种说法对呢？没有标准答案。
你需要明白三点：
1兴趣不能抵消工作的辛苦和乏味，但兴趣可以让你在辛苦和难过时，依旧百折不悔的坚持下去。
2光有兴趣是不足以支撑你选择一份工作的，你还需要有相应的能力匹配。
3兴趣不是一成不变的，你要做的是专注提升自己的能力。而不是纠结自己的兴趣到底是什么。
03
制定职业规划
职业规划需和人生规划相结合。
假设：根据自己的人生规划，为满足我10年后想拥有的生活，我的年薪应该在40万。
因此，在选择工作时，不仅要看岗位现在的薪资，还要考虑5年、10年后的薪资水平。
选行业
（1）选感兴趣的行业
你可以凭借你的经验和认识，在现有的所有行业中，选出自己比较感兴趣的三个行业，去深入了解。
（2）紧跟社会发展趋势
不管哪个行业，其实都有机会，在10年后实现年薪40万的目标，但是总有一些赛道能让我们走得更快更稳。
行业选择要慎重，但也别害怕，掉进坑里，大不了爬起来再走。
据BOSS直聘研究院新鲜出炉的《2019年二季度人才吸引力报告》显示：2019年二季度薪资回报最高的前三个行业分别是：互联网/IT、金融、专业服务。
数据来源：BOSS直聘研究院
如果你追求的是高薪资，那么一定要去一线城市的这几个行业，机会更大，同样竞争也更激烈。
（3）了解行业发展情况
最快速了解一个行业的方式是看行业报告，有以下几个网站可以获取行业报告：
数据新知-易观：https://www.analysys.cn/article#analysis
国金证券研究所：http://www.gjzq.com.cn/main/invest-advisory/index.html
艾瑞研究-艾瑞网：http://report.iresearch.cn/
199IT互联网数据中心：http://www.199it.com/
看哪些内容：
1. 行业的薪资水平
2. 行业的盈利模式是什么
3. 行业的头部企业有哪些
4. 行业的发展趋势，是增长还是衰退
你还可以在“在行”上寻找领域的牛人，向他请教关于行业发展的问题。
选岗位
美国著名心理学家麦克利兰提出来一个模型——冰山模型，它全面描述了一个人的个体素质要素，也就是说，你跟一个岗位是不是匹配、匹配程度如何都是可以用这个模型解释。
第一部分：知识和技能
知识指我们在学习和实践中获得的认知和经验，比如英语知识，乐理知识，金融知识等。
技能指具备的某项专门技术，比如PPT、PS技能，修车、编程等等。
知识和技能只能限于某个特定领域，而且一个人的知识和技能可以通过后天习得，比如参加培训、上课，只要付出一定努力就能弥补这方面的不足。
第二部分：能力
冰山模型中间的要素是能力，比如学习能力、表达能力、创新能力、沟通能力、团队合作能力等等。
能力是通用的，可迁移到所有的领域。能力的增长相对于知识和技能来说要更长一些。
第三部分，价值观、性格、动机
冰山模型最底层的是价值观、性格特质、动机。它们受基因、家庭教育、童年经历等影响，成年之后很难改变。
价值观是你判断事物的标准，比如爱情和自由，哪个对你更重要；真理和金钱，你选哪个？
性格特质是个人的行为偏好，比如你是内向还是外向，你是冲动还是温和等等。
至于动机，麦克利兰把动机分为成就动机、权力动机和亲和动机。
成就动机的人：事业心强，有进取心，敢冒一定的风险，比较实际，大多是进取的现实主义者。
权力动机的人：喜欢支配、影响他人，喜欢对别人"发号施令"，注重争取地位和影响力。
亲和动机的人：寻求被他人喜爱和接纳，渴望友谊，喜欢合作而不是竞争的工作环境。
了解了冰山模型后，我们从已选择的三个行业里面，去挑选适合我们的岗位。
最好的办法是，去招聘网站上了解具体岗位的职责和要求。
以拉勾网产品经理招聘需求为例：
用冰山模型来分析：
知识技能：了解视频/内容付费行业及bilibili文化，熟悉互联网平台产品的开发流程。
能力：沟通能力、协调能力、解决问题的能力、抗压能力和执行能力。
价值观：认可bilibili文化、有用户思维。
性格：善于聆听不同的声音。
你可以对照岗位的具体要求来判断自己是不是适合这份工作。
如果仅仅是知识和技能的不足，你可以用一周的时间恶补相关知识，然后边工作边继续学习。
如果是能力不足，那么建议先提高自身能力，再去应聘。
如果是价值观和性格不符，最好不要选择这份工作。
选公司
有机会的话，尽可能选择大公司，如果自身能力不足，进不了大公司，那就选择有较为成熟业务模式的小公司。
大公司的优势：
平台大，后期跳槽有企业背书
容错率高，有试错的机会
福利待遇完善，基本不会拖欠工资
培训机制和晋升机制完善
架构明确，分工细致，专业性强
劣势：
晋升慢、涨薪慢、存在论资排辈的情况
公司流程繁琐，规矩多
人际关系复杂
更可能成为螺丝钉
小公司的优势：
管理扁平化，流程少，工作灵活
更容易凭能力晋升，涨薪快
办公室政治少，人际关系比较简单
更容易接触到不同模块的工作，熟悉整个业务流程，成长快
劣势：
不稳定，容易创业失败
工作压力大，往往需要一人多岗
平台小
有一种情况是：大公司的边缘部门和小公司的核心部门，选哪个？
当然是后者。
虽然大公司平台大，但是你去了，只能毫无方向的打杂，对你个人提升非常有限。核心部门意味着钱多、政策好，更能做出成绩。
所以，能去核心部门就去核心部门。
确定目标后，分解目标，直到把目标分解成明天可以做的工作。
如图：
因为我们认知有限，不清楚未来几年该如何制定小目标，那就先制定短期目标。
随着我们知识的增长，眼界会不断拓宽，届时再补充、调整、修正目标，在保证航向不错的前提下持续优化达标。
现在，我们只需要关注此刻能做的事情，并立即开始执行。
// END
本篇尝试解决了一个问题：如何破解职业迷茫，做好职业规划？
下一篇文章，我将告诉你，如何克服拖延症，立即行动起来！
请期待~
