这是墨墨原创的第41篇文章
9月了，又一波秋招已经开启，2018届的学弟学妹已经工作3个月了。
墨墨曾在百度工作，至今已毕业4年，刚参加工作的时候也闹过不少笑话。
从刚开始的跌跌撞撞，到现在能够独担大任，可以做出曝光量50万的活动，也可以写出10万+，这期间我走过了不少冤枉路。
我们毕业的那时候，互联网还没有今天这样发达，很多方法要靠自己摸索，而今天墨墨想要把自己的小小心得分享给你们，是不是很值，喜欢就请点个赞鼓励下吧~
今天的文章尤其适合刚工作的职场新人或职场小白，它可以帮助你顺利度过小白期，让你的领导对你刮目相看！
01 第一印象很重要
每来一位新人，大家都会特别关注，就好比有新的动物进入到自己的领地一样，虽然表面上风平浪静，实则暗流涌动。
因此刚来公司时请务必打起12分精神。
不要迟到
研究表明，人对第一次的印象特别深刻，所以刚来公司请比上班时间早10几分钟来。一旦在前一周屡次迟到，就很容易被人扣上不积极的帽子。
树立存在感
不要由于自己是新人，就畏畏缩缩，不敢发言。
曾经我们有位刚毕业的新人，工作还是很踏实，但是从不主动发言，甚至被叫到，都是支支吾吾的。来了2个月，大部分人连她名字都记不住。
没有存在感，你在领导面前说话就没有分量，与同事合作，对方也不可能配合你。
不要抱怨
没有哪个工作是不辛苦的，不要一来就像千金大小姐，这样嫌苦，那样嫌累，这会给领导和同事留下非常不好的印象。
02 与你的领导相互成就
你有躲过你的领导吗？
不少职场新人认为我做好自己的工作就好了，不会主动跟领导沟通。
包括我刚毕业时也一样，甚至看到领导绕道而走，生怕被领导叫住。
长期以往，我在领导面前一点存在感都没有，更别说把重要的项目交给我。
所以学弟学妹们，要找住机会主动与领导交流，只有领导了解你，信任你，你的职场道路才会愈加顺畅。
你可以主动跟领导沟通这些：
汇报项目的进度
工作遇到解决不了的问题时，请求他的帮忙
对于工作开展的想法
同时建立非正式的交流也很必要，非正式的交流是快速建立信任的前提。
试想，哪个领导不想把升职加薪的机会给到更为信任的下属呢？
非正式的交流包括：
一起吃午饭
聊聊领导的爱好
交流行业热点
与领导相处，你需要记住一点：向上管理，与你的领导相互成就！
03 快速出成绩
曾经名为《一位百度员工离职感悟：好员工要多听话，出活》的文章火爆网络，百度前员工分享到好员工就是要出活，也就是出成绩，可见出成绩的重要性。
那么怎么才能出成绩呢？
出成绩不是说一来就做惊天动地的事，新人可以从这两个方面去快速出成绩：
按时按质
按时按质地完成领导交代的工作，并且记得及时汇报总结，如果这个工作遇到什么困难，记得第一时间跟领导反馈。
我们经常犯一个错误，领导安排的工作，他不问你也不说，黑不提白不提以为这事儿就算过去了。
过去了？不存在的！领导会冷不丁地问你：小李，前天安排你做的事怎么样了？
这时他就已经在心里给你写上了标签：“不靠谱”。
超预期
如果你不仅能够按时按质，并且还能“超预期”的话，那么你无疑就是一个好员工。
咪蒙曾有一篇文章《我的助理，月薪5万》相信大家都不陌生，为什么咪蒙的助理可以拿5万，你只能拿5000？
关键就在于，你的工作是否超出了老板的预期。
超预期也就是说，领导没想到的，你帮他考虑到了，而且你能够超额完成目标。
记得曾经领导让我在2天内筹建用户社群，设定的目标是：500人。对此我非常重视，对于目标用户，用户的需求等做了详细的研究，文章也改了5-6遍。
结果文章发出去的1个小时内，就有1500多名用户报名，完全超出了领导的预期，这在之前从来没有同事做到过的。
从那以后，很多重要的工作，领导也愿意交给我做。
所以当你领导不愿意当重要的事情交给你的时候，你需要考虑下自己是否有通过超预期赢得领导的信赖？
我是小结：
如果想要顺利的从小白过渡到老司机，我们需要掌握3点
01 第一印象很重要
02 与你的领导相互成就
03 快速出成绩
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你遇到过哪些工作不顺的事？
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