01
为什么你那么努力，升职加薪的却不是你，因为你的能力还不够，不是努力了，就一定会升职加薪。
同事小菜，是一个非常乐观，能说会道的人，同时也是非常聪明的人，工作中也比较积极，因为是单身，每天有大把的时间和客户聊天，当然有的不是聊工作，下班时间客户会找他聊生活，聊感情，只要是能聊的话题他都会陪客户聊。
他经常开玩笑的跟我们说：“我马上要成为情感专家了。”
当然客户也不会亏待他这个“情感专家” ，有的客户会直接找他签单，有的客户会给他介绍客户，所以他的业绩是公司中最好的。
因为陪客户聊天，他每天都会很晚才睡，恰恰我们的老板也是夜猫子，经常会在11点多发布一些工作任务啊之类的，他就会第一时间回应，久而久之老板对他印象也很好。
这么勤奋努力，业务能力也好，又深得老板喜欢，有升职加薪的机会肯定是他了。
但是现实总会让人意想不到，老板把升职加薪的机会给新来的同事了。我们有些疑惑，小菜也不甘心，那几天总会看见他闷闷不乐的，与他开朗的性格有点不习调。
后来与老板的工作交流中，我知道了原因，因为老板不给小菜升职加薪的机会，一是：小菜的阅历和能力还达不到独立撑起一片天，还需要历练；二是：老板怕小菜会过于膨胀，销售这一行，诱惑太多了。
02
小王和牛华都是应届毕业生，他们同时被一家公司看中，应届毕业生对公司来说都是新人，都需要培训。
刚开始大家都一样，每天学习公司的产品知识，公司的运营情况，但是差距在两个星期以后体现出来了。
两个星期以后的例会上大家都在汇报工作，牛华只是汇报他学习的产品知识和对公司的见解。
轮到小王时他滔滔不绝起来，除了学习产品知识以外，他还积极的在网上发布消息宣传公司的产品。因为上周主管说在QQ群里打广告也有点效果，小王就申请了一个QQ号，开始加人加群，另外他还申请了一个微信号在朋友圈发布公司的一些信息。
听着小王的汇报，公司领导的脸上露出了满意的笑容。
弹指一挥半年过去了，小王的业绩是渐渐有起色，牛华的业绩却如湖水一样没有半点涟漪。
一天主管找牛华谈话，意思是公司不适合他，明眼人都知道主管是要劝退他。牛华有点不甘心地问主管为什么，他这半年年虽然没有业绩，但是他勤勤恳恳，也为公司做了不少贡献的。
主管说：“小牛你人是挺好的，工作认真，对同事也团结友爱，但是你的执行力太差了，怎么宣传产品，怎么找客户，怎么与客户交流，我都跟你们讲过。领导布置的任务你也总是一拖再拖的。”
这是我在《别人升职加薪，你却被解雇了》一文中写的，文中的牛华就是典型的看起来在努力，其实只是瞎努力。
为什么你那么努力，升职加薪的却不是你，因为你所谓的努力只是瞎努力，你只是看起来努力而已。
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