再牛逼的人只需要把他拉到你熟悉而他不擅长的领域摩擦他的智商或认知度,几个回合下来让其从形式上的服从延伸到思想上的统一,经得起摩擦留下来的便是可用之才。若人尽其才后不能发挥其作用或不能创造价值又或者已经可以用更低的成本替代时调整其岗位让其面临新的挑战!铁打的营盘流水的兵,用人是阶段性的。BAT普遍年龄在24到32之间,人尽其才后要么转岗或升迁要么退役!
老板不会说的用人法则
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