“老师，李某同学多次违纪，说他也不听”，“老师，张某同学不学习，说他也不当回事”，经常有组长这样向我抱怨。看来，小组的惩罚机制非常重要。
于是，指导各小组设立考核组长，考核组长依据本组的组规对成员进行考核。
考核结果做到一周一公布，考核成绩差的同学一定要有惩罚机制，这个惩罚可以是给大家提水一周，也可以是请大家吃顿饭，还可以是给大家买点文具，学习用品之类的东西，总之一定要有惩罚并坚决执行。
为此，我还制定了小组间的惩罚机制，每月考核成绩最差的三个小组拆分重新组合，而考核成绩好的小组奖励挑位置。
小组合作的惩罚机制
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