国多财则远者来,地辟举则民留处,仓廪实则知礼节,衣食足则知荣辱————《管子·牧民》
在一本书中看到过日本的“终身雇佣制”，日本工作者拥有强烈的技术创新精神，因为他不需要担心在某次裁员中被扫地出门。有点类似于我们国家的国有性质的企业，也就是所谓的“铁饭碗”，但这种企业形态的发展，在这个时代显然透露出更多的弊端，所以才会出现国家多次关于企业性质的改革、改制。先撇开日本企业的发展，关于文中提到的创新，值得品味。
一位博士毕业生向美国的一位朋友抱怨，自己博士毕业，在搞科研，但是收入相比其他同级毕业的同学相差甚远，一方面要顶住城市带来的生活压力，另一方面还要寄钱给在上学的弟弟妹妹，感觉快要崩溃。朋友没有说些安慰他的话，而是问。
“既然经济成为你的主要压力，为什么还要去搞科研，你喜欢科研吗？”
“没有所谓的喜欢，只是觉得即使工资不高但是旱涝保收，创造出成功的产品，还可以获得不菲的奖金。”博士生回答。
“美国完全不是这个样子！科研毕竟是一项耗时长，风险高的事业，那些科研人员的家庭都非常富裕，他们完全不用为生计发愁，要做的只是一心一意的专研，透支了金钱，他们还有热情去填补。”
博士生听完朋友的话，思虑几天，绝然的离开了实验室。
如果生活面临的是金钱的压力，唯一的破解方法必然出现在金钱这一栏，“终身雇佣制”就是企业为员工破解金钱压力的方式，当然，前提是企业的工资足够丰厚，这在日本是行的通的，那是一个男人完全养家的社会形态，即使现在这种形态有所动摇，但源远流长的东西是很难一时改变的，当那个博士生可以用一人之力，扛起一个家的时候，也就不会听从美国朋友的建议。
“终身雇佣制”并非我们想象的“大锅饭”，什么是“大锅饭”，三十年前的村落被称作“公社”，到农田耕作就像上班一样，日出而作日落而息，以记录出工的次数与时间为依据，结算“工分”，这样面临一个问题“出工不出力，出力同等工”，最终的结果是丰收的时候，大家依旧不够吃，而八十年代的包产到户，很快解决了温饱问题。而日本的终身雇佣制是指从各类学校毕业的求职者，一经企业正式录用直到退休始终在同一企业供职，除非出于劳动者自身的责任，企业主尽量避免解雇正式职工。在经济长期萧条的情况下，对职工进行重新配置多种技能训练，主要依赖于日本企业所向来就重视的岗位轮换制。
优秀的企业，应该为员工提供一种安全感，而员工同样应该为企业提供一种安全感，这样才能实现真正的衣食无忧，当这种氛围得到蔓延，才能激发员工的工作热情，唤醒改进产品质量，提高生产率这样强烈的责任感和创造精神，而同时企业将更多的余力和资金投资于新技术、新产品的开发上，因为企业无需顾虑自己的科研成果和技术会通过劳工市场而流失。
小城雨田
2018/2/14
