党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”党对人才工作极为重视，作为新时代的人民公仆，作为党政机关的形象代言人，党的干部承担更多责任，面临更多挑战，组织部门要切实承担起优化干部队伍、保障干部权益的责任，坚持严管与厚爱相结合，不断推进新时代干部队伍建设工作。
常“修枝”，强化政治引领。党的二十大报告中把“政治过硬”作为建设干部队伍的第一要求，党的干部必须接受党的领导，学习党和国家的理论、方针和政策，做到听党话、跟党走、感党恩。要学习马克思主义中国化理论的最新成果，常态化开展党的二十大精神学习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，用科学的理论武装头脑，用先进的理论指导实践，不断增强干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终坚持正确的政治方向，让干部垂直生长，不偏离方向。
多“施肥”，把握能力塑造。新时代面临新机遇、新挑战，培养能干事、干实事的优秀干部是推动改革创新的关键。初入职场的青年干部缺乏业务工作经验和社会交往能力，要组织开展各项业务工作培训，帮助其长见识、强本领，要深入实施“导师帮带制”，让经验丰富的领导和老同志手把手教年轻同志，帮助其迅速融入组织、适应工作。工作多年的部分老同志抱有“多干多错、不干不错”心理，成为“躺平式”干部，要建立完善试错容错机制，给想干事的干部提供保障，严格落实“三个区分开来”，激励广大干部担当作为。
勤“培土”，服务实战应用。毛泽东同志曾提出“实践是检验真理的唯一标准”，学的深不深、实不实，都要靠实践检验，广大干部施展才华、展现本领的舞台就是工作实践。工作不分高低贵贱，有人在办公室撰写材料、承办会务；有人在田间地头验收农业、指导技术；有人在网络平台发布信息、创新宣传···每一个岗位都有其存在的意义，不应将部分部门、岗位边缘化，在评优评先、提拔晋升等环节要做到一视同仁，对踏实肯干的干部要予以奖励，对偷懒躺平的干部要批评惩罚，坚持实践导向和实干导向，把工作失效作为评价干部的重要因素。
