牛在观念和思维方式，牛在格局与韬略，牛在遇挫时能在低谷，饱蘸崛起的能量，以最快的速度，以巨人的身姿站起来。
牛在持续不断的学习和自我改变，牛在执着追求的毅力和适时的放松与放下，牛在审时度势主动求变的机敏，牛在自省与自觉修行。
牛人一直在练内功，让自己更有能量，让自己的磁场足够强大，以召唤神龙！
多数人则是——不在修练自己上做足功夫，每遇挫就放弃，急火火向外求，求而不得就会抱怨气馁，空消耗能量。
平时接触到了一些高三的家长，在伴随着孩子冲刺高三、高考这段历程上，可以说是非常的焦虑，尤其是在最后——等待分数，面临着选大学、选专业、选城市这一关的时候，感觉非常的无助——那么多的选择，真的无从去把握。
实际上，科学的决策，源于两个要素，一个是对于宏观环境比较清晰的认识和把握，另一个就是对自身情况的了解和把握，如果这两个都能做到，那么在作出决策的时候就相对是果断的，而且轻松的。
进入大学，是人生新的开始，不是放纵自我，而是新的自律。是离开了父母这18年来的扶持和帮助，也离开了原生家庭对自己的束缚。
进入大学，是在大学这个平台上，建立全新生活方式的时候，也是改变观念、更新思维，使得自己未来人生发展更具战略、更具格局的，这样一个转折点。
大家将更加的独立和担当，更加因为自己目标明确，驱动力很强，从而能自觉的自律，以形成自己在大学，一个完整的价值体系。
如果说走出大学的校门，未来人与人差距越来越大，实际上在大学这几年，你的观念，你的思维方式，你所做的日常的规划和努力，都是非常重要的。
我们应该怎么学习？四年后出了大学校门，是继续读研读博或者是出国留学，还是去找工作？那如果是去就业，是找大公司大平台，还是找小型公司，创业型公司，还是自己走上创业的路？
如果能够以终为始，从大学入口处就想好了出口的问题，那么我们这四年就会很有目标、很有动力，就很能自律，按照自己的目标，严格的管理自己，督促自己。
这四年里，我们要解决学业问题，学习方法，学习能力，学习成绩，这是学习的一条线。
独立在外生活，我们要学习人际交往能力，寻找未来发展的贵人、朋友、志同道合的伙伴，同时我们可能会在校园里遇到自己的真爱，不仅是一个家庭伙伴，更主要的未来可能会是一个事业伙伴，然后我们要为就业或自己创业，积极的筹备包括构建各种知识体系。
不妨讲几个案例，看看这些在职场上非常牛的人，他们是怎样发展的。
因为人见得多，懂得多，知道的好的东西多，所谓的远见、洞察和预见未来的能力，那么这一个人就会很强，就会自律，就会执行力很强，不断的去追求，并且不断地给自己加油鼓劲儿。
先说适应变化的能力。那是2002年，也就15年前的事情了，当时那是在王府井东方新天地的一个茶座，我去跟思科的人交流。思科在当年是一个非常知名的跨国企业，当时交谈时的林总是思科亚太区战略客户部的总监，跟他交流的时候，那时我们还是感到很震惊，他的一个观点当然也正是一个企业的文化，他说:“我们每3到6个月，就要调整一次战略，我们是要不断地满足市场的需求，而这个市场的需求是要由我们全体员工来实现的，市场需求是不断变化的，那么我们每一个人在企业中也要不断的适应变化，并且，赶得上变化的节奏，不然我们就会被淘汰”。
当时思科应该在全球有几万员工。跨国企业尚且如此敏捷，适应环境不时主动调整发展战略，而且还是在15年前，可见这个市场的变化导致人员要不断主动变化，我们每个人具有适应变化的自我调节的能力，非常重要。
那么时隔多年之后他成为了思科中国中国区总裁，而后他自己开了一家咨询公司，把自己一生所积累的这些领导的、管理的、营销的工作经验传授给年轻人。当时我们和招商银行、广东电信，包括和我们其他银行、电信的领导干部交流的时候，大家都很吃惊，主动变化和适应变化，真的是非常的重要。
再讲一个亲身经历，3年前。我在新加坡进修的时候，遇到到了一位花旗银行大客户部的总监，当时她是给我们上课的一个老师，正好她办理了花旗那边的离职手续，下一步她的方向应该是新加坡星展银行，课间的时候我们就聊起来，这是一个50岁的女老师，她那种轻盈、活力，还有饱满的生命的状态，你真的感觉到她的心灵的养分很足，精神力量很强健，非常非常的有感召力。
那我们就问老师，你这个年纪的人离职，然后又要开始新工作了，你不焦虑吗？老师说:“我这么多年的职业生涯，一直给自己设定的是定期归零的发展策略”。
也就是说我要到一个什么样的企业去？这个企业它的品牌、它的资源，他给我的各方面待遇条件，这是不是我想要的。我自身的经验积累、资源以及能力，是不是我能给的，是否能满足企业需要。
那么，我们确定了这样的一个合作关系之后，我就给自己设定了一条3年后或者5年后，我离开的标准，那个标准包括市场能力、客户积累、经验资源人脉各个方面，她会有一个自己的指标，到了这个时候，她自然就会选择退出。
退出之后她经过对新的平台的选择，然后再加上自己阶段性的一两个月、两三个月的放松和调试，那么她再开始一段人生新的征程。
当时我们国内去的这些企业家，包括我们国企的领导，都感觉是有点不可思议——就是阶段性的职业生涯的目标这么清楚，每一次进去是因为什么？进去是为什么，出来又是为什么？这个节奏自己掌握的那么的清晰，始终是做着自己最擅长，并且越做越高这样的一个发展层面，所以我们真的是感觉到——高人，给了我们广阔的视野和见识。
还有一次，我记得是跟拜耳的人力资源白总交流，她说现在的90后，真的非常开放，大学生们来到企业也很敢和领导交流，甚至以作诗的方式来跟领导对话——今天我一张白纸，请问三年后，拜耳能给我价值增值到什么程度？
我觉得像这种，走出大学校门的学生真的是很精英，他明白他选对一个企业平台，他要什么？良好的培训，良好的自我成长空间，良好的企业里的晋升通道……最主要的，是个人不断的伴随着企业的发展，在自我增值，那么这样的人，他面临着未来企业的变化，时局形势的变化，他不但在企业里还有发展，就是遇到状况，他离开企业，他也会像鹰一样飞起来。
说以上这些内容，就是告诉我们大学生，世界很广阔很美好，我们要广泛地去接触各行各业的牛人，进入他们的圈子，去跟他们交流，去学习他们安身立命、追求事业各个方面，他们的思想，他们的观念。
我记得前几天看到江小白运营的故事，这个酒现在运作的非常好，当时那个运营负责人，广西农村出来的小伙子，最初一个月薪才2500元，初出茅庐，还没有找到自身的价值、发展的方向，但是当他把江小白这个酒业运作起来的时候，也就是历经200天，他在这个事业平台上找到了价值和方向，成为了年收入可以200万这样的一个成功的人。
我们再来看一个人，就是北大毕业的陶逊，很优秀，很精英，他进入了国际知名的咨询公司，后来又进入了国际金融公司。你说他这样的职业通道应该是非常有成就感了吧，但是他工作了三年之后，感觉到热情没有了，然后有一次让他在听他们CEO视频讲话的时候，突然间也觉得，CEO对他的个人的魅力，影响力和对他的动力激发，也照从前相比，没有了那种激情了。
他那这个时候，就觉得自己的职业生涯到了一个低潮期，那么选自己热爱的工作，或者是追随自己敬仰的优秀的人去工作，这都是我们工作上，容易出成绩，好工作的的选择标准，那么当这两点都没有达到的时候，他决定放弃工作了。
他从自己过去服务的客户入手，选择了沙特王子，为他做一些暂时性的工作，但是他这个暂时性的工作做了一段时间后，帮助他打理一家经营不善的医院，结果他在那里面找到了兴趣点，而且发挥了自己长处，擅长运作，把这个暂时性的工作变成了一个长达八九年，相对稳定的一个阶段性的工作，而且他在这个工作过程中，找到了自己的价值，也找到了自己兴趣爱好，激情热情能迸发的点，他发现自己——在健康医疗这个领域很适合，然后学习读书教课，非常适合自己，让他喜欢，也让他保持年轻的状态，不断的有学习力和竞争力。
是的，现在有一个词叫跳槽经济，或者就是说大家已经不再像过去一样，永久工作在一个企业里，要努力终其一生被雇佣，他们要去寻找让自己激情的，能够迸发出更大价值的，激发潜能的，适合自己的工作，阶段性地让自己归零，很好地进行调养生息，积蓄力量，然后以饱满的热情、激情投入一份非常有创造力的工作，阶段性的完成了这样的一个工作之后，再停下来。
这种工作模式，可能在未来的90后，或者00后将会是一种很常见的现象，那他就需要有两点作为支撑，第一，你选择的这份工作，它能够作为一个跳板，担起你对下一份工作选择的机会。那么第二，你的同事，你的客户，他不仅是这一个时期的工作伙伴，可能这种人脉关系会给你下一个机会。
一个人的观念，如果发生了转变，很多事情就可以坦然接受了。面对变化就没有痛苦，否则我们找一份工作，看中它的稳定性，一成不变，一旦有一丝变化，或者人到中年的时候面临下岗，就痛不欲生。
实际上，如果观念转变了，你会发现，每一次遇到了困境的时候，反而都是新的机遇在敲门，要听懂命运的提示。
还有这样的一个案例，10年两个人的经历说明什么？有一个人因为情商高、学霸、颜值高，毕业的时候，去向非常好，选择了当时特别好的大型国企，做上了总裁助理。
另外一个同学，那相对比较之后就没有这些优势了，只能选择了一个广告策划的小公司，他找了一份月薪两三千的工作，就算是有了一个交代。
那么谁能想到历经十年的发展，做总裁助理的这个人，他做了办公室的主任。然后他所在的这个国企因为是纺织行业，那么他发展的行业趋势是下行的，这个是我们就业一个很重要的方向性选择——朝阳行业很重要。
那么被清算、收购，发生了一系列的重组，那他就面临着人到中年，不是说8万到10万的年薪，能不能持续拿的问题，而是可能要开始寻找新的工作了。
但另一个小伙子，因为他们公司主要为一家小型的房地产公司提供策划，在这个服务的过程中，这个小型的房地产公司来就把他们广告公司收购了，他们成了房地产公司的的策划部，后来这个小型的房地产公司他又被一个中型的房地产公司收购了，他们又进入了这个中型的房地产公司工作。
关键是这个小伙子在做这个策划工作的过程中，他敏感预见到房地产在未来的增值性，所以他在每个公司开盘的时候，他都是以最低价，尽自己手里最多的钱，能买就买了，然后以小换大，以大再换大，十年走过来，他在北京买了三套房，可以说是赶上了最好的房地产发展的机遇。资产怎么也得有两千万吧。
所以说在大学里，我们的功课，不仅仅是学习，我们要看到更宽广的天地，看到毕业后你更多的选择。
之所以高考前夕、高考结束，我们选择大学、专业时迷茫，那是因为我们从前的注意力只放在学习的分数上。没看到未来进入社会，对孩子的要求是综合性的考量，没看到孩子未来的规划。
那么今天我们进入了大学的校门，我们到底怎么看？四年后我们的选择是什么？我们怎么样安排今天我们的生活，我给大家的建议就是——
你一定要打开自己的眼界，现在互联网这么发达，网上牛人的课程那么多。不要纠结于是在一线城市二线城市乃至三线城市，这都不重要，只要有互联网的地方，思想观念，思维方式都能全部达到，关键是你要接触到眼界更高的牛人，演界和格局更大的这些牛人，这个是你的大学的时候，为自己成为牛人，一个最主要的基础。
在接下来你接触了各行各业很牛的人，或者听到了他们的新思想，甚至能跟他们一起工作，你的人生自然就会大不同！
我认为通过培训，把人家的经验直接拿过来，复制到自己的行为上，然后让自己的思想含金量真高，就真的是花小钱撬动一个大机会最好的选择，不要舍不得。
我们大学里所学的东西远远不够，我们在未来进入职场以后，想成为一个优秀的职场精英，而且能有持久竞争力，非常不容易。
大学毕业生一年一批，这么压着来，在进入职场三年之内没有弹跳出自己的光彩，没有走向晋升的通道和薪资倍增的通道，你一路走来，基本上就被压下来了。
所以我今天的这堂小课，仅仅是一个开始，围绕着核心竞争力10剑的第一堂课——大学的时候你怎么成为牛人，我就不讲具体的操作步骤了，比如养成好习惯，比如运动，比如学习方法呀，都很重要！
但最最主要的是让自己的思想打开，通过培训，通过在线一些学习，通过读书……读书是让人产生智慧的，是洞悉未来，做人有格局最主要的方式之一。
读什么书呢？到哪里去找牛人，怎么样让自己的生活被阳光普照呢？实际上我们各种行为偏差，思想偏差，我们一一纠偏，一一论证，太复杂，也不见成效。
最有效的方法——那就是让人心中有梦想，去鼓励大学生看名人传记，去看牛人生活，去看这些正能量的人是怎么生活的，他内在的小宇宙就会被激发，他就会自我崛起。
任何改变，如果这个人他自身不想变，都是没有意义的。
作者landi
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