现代职场女性承受着工作、家庭、孩子、社会等各方面的压力，有些情绪调节能力不高的女性常常混淆各种场景，比如将工作场景中的负面情绪带到家庭中，影响家庭氛围；比如将对待孩子的温柔带入到工作中去……不同场合、场景的转换要求职场女性能够切换自如。

但事实是极少数女性可以自由切换，大部分女性通常都受转换技巧不足的困扰，使家庭稳定性产生影响。

应上次读者留言，今天我们讲下婚姻生活中，如何用明确的家庭职责分工稳固家庭。

一

认识一个成功的女企业家，现在是河南省某行业协会会长，今年46岁。

在一个行业协会对中职专教师进行培训的讲学中，她担任培训讲师分享起创业经历，家庭经历，让很多学员对她钦佩不已。

演讲结束进入学员提问环节，一个30岁出头的女学员对这位女企业家进行发问：“您事业那么成功，是如何在家庭与事业之间进行平衡的？”

“我很喜欢一句话，就是幸福的婚姻都是惊人的相似，不幸的婚姻却各有各的不幸。”她说：“我和老公是大学同学，然后我们一起创业。当我们的事业有了一定的好转之后，在家庭中做出了明确的分工。”

原来，当年她和老公同时选择在一家外企工作，随着自主创业，公司运营越来越好，两人在家庭、孩子、事业等方面的矛盾日渐升级。在老大3岁的时候，老公想要生二孩，但她却希望在事业上升期进行再次突破，两人为此时没少争执。

其实，在生孩子这个问题上，取决权完全在于女人。她其实也希望再有个孩子，与大孩子相互为伴。后来，两人都做了深刻的反思，最终商议，再生一个，她主攻事业，老公可以暂缓事业，专心照顾孩子。

后来，造人计划成功，他们各自履行约定，女主外，男主内，家庭与事业兼顾，成为企业界的一对神仙眷侣。

二

茗茗一岁的时候，迫于现实困境，天真和老公将茗茗送回老家，让公婆帮忙照顾。因为孩子不在身边，天真变得易怒，和老公没少吵架。

那天，他们又吵架了。

天真的老公名叫一凡，哥哥叫小凡。小凡在茗茗一岁半的时候病逝了，还留下一个襁褓中的女婴悦悦。突如其来的家庭变故让一家人精神崩溃。从此，公婆入驻嫂子家，帮忙照顾襁褓中的女婴，与他们一起入驻的还有他们的孩子，茗茗。

突如其来的变故，家庭结构的调整让每个人都有了各自的小心思。

“你知道我什么感受吗？我感觉我的孩子正在寄人篱下！”天真知道，孩子由公婆带，和在别人家由公婆带是两回事。她知道，相对于爷爷奶奶而言，或许失去父亲的悦悦更需要来自妈妈，爷爷奶奶的爱，那么他们的茗茗一定会受到不公平的待遇！

“现在我也没办法，悦悦那么小，咱哥又没了，咱爸咱妈肯定现在不想来！”对于现实中的一切，一凡也很无助。

“那就要让我的孩子寄人篱下！为什么你妈不能到我这里来？”天真的情绪已经失控。

对于为什么婆婆可以照顾悦悦却不能照顾茗茗，天真想了很久想不通。而她想不通的事情还有很多，比如：她要忙着装修房子，定家具，工作，家务，探望孩子，忙得不可开交，她感觉自己忙忙碌碌没有换回老公的半点积极改变。

委屈涌上心头，让她始终不得其解。

三

一次，天真和一个年长的朋友Sun聊天讲到公婆带孩子和在家庭中老公的不作为。朋友一语中的，帮天真揭开心结。

“天真，你和你老公是茗茗的法定抚养人，你公公婆婆没有责任和义务帮助你们照看小孩，这不是他们的责任。现在悦悦没有了父亲，她的母亲是她的第一监护人。从道德层面讲，你的公公婆婆照顾襁褓中的悦悦是可以理解的。”Sun说得句句在理。

“理解是理解，我也把孩子送回老家了。可是时间久了，就是没有办法接受这个现实！小凡哥去世后，尤其是公公的脾气很怪异，只要两个孩子出现争执，公公一定是先熊茗茗。他嫂子还大言不惭地说，等将来悦悦长大嫁人了，她把宅基地一卖，就走了。”面对这样一个看得非常清楚的嫂子，天真是算计不过。

“天真，一凡的哥哥不在了，你嫂子对你公婆没有赡养义务。但是在你公婆看来，小凡在世的时候没少帮老两口，你们夫妻两个远在郑州也没有帮家里什么忙。

你公婆现在更愿意留在家中照顾悦悦，一是道德庇护，二是对已故儿子的怀念。你嫂子说出那样的话，就说明她很清楚，她对公公婆婆没有赡养义务。他们一个愿打，一个愿挨，这就是现实，这就是你嫁的人的家庭真实状况。谁让你嫁的就是这么一个家庭呢？”

Sun的第一番话，让天真意识到自己希望婆婆过来照顾孩子，从当前情况看多么不现实。

接着，Sun说，装修房子，定家具，工作，家务，探望孩子这些都是你们生活中的必要事项，包括公婆带孩子这些问题中，你没有意识到一点，就是明确分工。有些笨重的、需要力气的事情，本身就是需要男人去做，你自己想做，可是做之后却还埋怨对方不干，岂不是吃力不讨好？为什么不直接让他做他负责的那一块内容呢？

所以，家庭中丈夫、妻子、公婆、岳父母、孩子都有不同的分工，每个人接受现实，恪尽职守，家庭就会和谐很多。

四

在婚姻中的时间久了，我会感觉家庭就像另一类“企业”，是企业就需要经营，经营就需要形成一定的规范约束企业内各岗位成员。

在以上两个案例中，我们看到了两个不同“企业”的掌舵人对于“企业”的管理办法，不同的管理办法有显而易见的区别。

其实，之所以很多女人不能够在婚姻家庭中设立明确的分工，多半是因为认为自己就应该是受宠的一方，应该享受到伴侣无条件的爱与付出。殊不知，恰是这种观念会让家庭内部分工不明确，易将所有责任推卸给一方，或者责任不固定等导致各种矛盾。

我们需要明白的是，婚姻是一种契约精神，既然选择了婚姻，就履行好契约内容，找到适合的方法履行契约。

谈到这里，很多人会问，因为爱情走进了婚姻，可你讲的婚姻为啥感觉没有温度？

其实爱情似火，想要这把火永远烧下去；婚姻就是两个商量准备一直将这把火烧下去的契约，如何烧旺这把火，用什么方法烧旺这把火需要时间和技巧。价值观是相同的，规则是明确的，这把火怎能不旺盛？

作为成年人，我们需要为自己婚姻负责，为自己的选择负责，为自己的家庭负责，感情是温暖的，责任也是不轻的。

当你看到这边文章时，思考一下，在家中，你、伴侣、孩子以及双方父母各自的职责都有哪些吧！当你把这些职责捋清楚，你会发现，很多事情会迎刃而解！