我可不是个“”随便“”的测试

                                           ——DISC

拖延症患者我，9月10日的“一日商学院”课程，拖到今天才来写复盘文章！

说实话，“一日商学院”课程，如果换做一年前，或是半年前，我是不会报名的。理由很简单，因为要花钱哒！

自打加入学习社群，我清楚的理解了，学习与收获的成本。

日常的某宝、某红书的剁手和拔草，在知识付费上依旧适用。早成长、早受益。（其实我很不想用，早......早受益这个句子，感觉自己在推销。不过学习与成长的确如此）

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DISC——D、I、S、C四种性格行为模式。

通常我们做什么心理测试、性格测试得出结论后，一般我们会有如下反应。

“好准哦，我就是这样的人” 你当这是算命哦。

“什么呀一点都不准，就四种人，那九型人格、十二星座呢？”别忘了还有十二生肖呢。

“哦，他D类型。嗯，那个谁是I类型。”所以嘞，知道了又怎样呢！

“......”

如果从理论上来总结我对DISC的收获，分别为—— 对人的敏感度

                                                                                           找机会破局

                                                                                           我懂你

·对人的敏感度——你要了解你自己和他人的性格行为特点。

DISC分为四种性格行为模式的区分，（当然四种只是一个大体的区分，评估中还会有很多详尽的参数值与综合分析）DISC这四种性格特点我们每个人都拥有，只不过是哪一种占了上风、更为显性而已。

除了了解自身外，周遭人的性格行为特点，自己可以有一个相应的判断和评估。如果你的老板是D型，那你可能就要拿出你的S型人格去与老板相处。如果你的客户是C型，可能就需要你拿出C型的认真与严谨去应对。如果你的朋友是S型，那你真的有一个好朋友。哈哈!

提高了对人的敏感度，知己知彼，才会形成更好的相处模式或是和合作关系。

·我懂你——了解一个人的性格特点，从他的优点出发。给出建议。

比如你的C型同事提交报告速度慢，被领导骂。报告提交慢可能是因为周密严谨。拖延这个因素也自然也可能存在。如果你对你的同事说“你改改你的拖延症，少追点剧。就不会挨骂啦”你是老板哦，还要在听一次你的数落。而你却觉得自己是在提建议。

如果这样这样安慰呢，“你的报告都是干货啊，需要大量数据支撑。查找了那么多代表性数据。自然速度就慢嘛！下次选报告的主题方向要注意喽”你的同事会深深的感觉——嗯，你懂我！收集、核实这么多数据。自然时间拖的久嘛！

“我懂你”“你懂我”的模式真是让世界处处充满爱啊！

·寻找破局机会——自己给自己找机会（没有困难创造困难也要上！）

“一日商学院”开课的当天早上，主讲人海峰老师发了红包“欢迎大家来上课”。

点红包，领取......“100元”你真的没看错哦，是100元。不是专属红包不是随机红包。是等额的大红包。大家除了统一的惊讶反应外，有的是及时表达感谢，有的是发出专属红包给海峰老师。当然还有的是默默拆红包，......！

其实这是一个链接牛人的好机会，主动添加牛人海峰老师为好友，发红包表示感谢。添加其他同学分享喜悦，有了共同话题在群里可以@一下你想“勾搭”的同学喊他来抢大红包。等等。这些理由甭管合不合理，总之这就是一个破局的好机会。

上面的这些分享，好像将DISC局限于了四个字“人际关系”。其实不然，DISC真的是用途多多啊。

多社群写作达人哈默老师，分享了用DISC的方法来给文章取标题。

《这些网站，让你甩别人一万条街》一个D型人文章标题。目标感极强。

《这些网站，让你快速自我提升》和上面的标题比是不是冲击力就小了不少呢。

《世界首富比尔盖斯告诉你，一天......》S型人取标题，迎合名人受到的喜好来取标题

是不是大开眼界了。

讲书人筝小钱老师，用DISC来制定读书清单，秀秀老师DISC来找另一半、常子冠老师用DISC来做不同受众的演讲。

Scalers老师更是深化了对人的敏感度这一理论。让我们的第一反应“升级”培养自己高情商的第二、第三反应。提供不同维度的方法论。

一系列的DISC理论的灵活运用打开了我通往DISC新世界的大门。即将开始系统的DISC学习之旅。会努力让DISC运用与融入我的生活与工作中。学以致用这才是学习的终极使命啊！