天下皆知美之为美，斯恶已。皆知善之为善，斯不善已。-------《道德经》
你是否曾经有这样的疑问：
1、手上拿着几个Offer，到底选择哪个公司比较好？
2、到底是回家就业还是留在大城市拼搏？
3、有一个创业的蠢蠢欲动的心，但是为了“稳定”，只能先就业。
4、很迷茫不知道自己喜欢做什么，也不知道自己擅长做什么，对于找工作没有方向？
5、要选择大平台还是小平台呢？创业型公司和成熟的大企业怎么选？
6、你发现你被困在一个无聊的工作中，正是这个时候，你觉得摆脱现状、不按常规地走自己的发展道路很吸引人。
《优秀到不能被忽视》这本书论述了职业态度的问题。我们该如何对待自己的本职工作、内心的蠢蠢欲动和那些未知的发展机会。作者根据自己的真实经历，调查研究了在职场中的一些经典事例来帮助我们理解工作中的4大规则，这些规则构成了作者的观点，作者借此表述了为什么有些人的工作会更幸福更容易成功，有些人会趋于平凡，而有些人则是陷入了痛苦的泥沼中。
就作者最终的结论而言，正确地工作胜于正确的工作，通篇都是贯彻这一思想。
献上我的思维导图，希望能帮助大家理清逻辑顺序：
规则一：不要追随自己的激情
激情假设的核心是指我们都拥有某种事先存在、有待发掘的激情。我们一旦找到与这个激情相匹配的工作，就会获得职业幸福。而作者认为这种想法是错误的。
激情假设就是一碗毒鸡汤
激情假设塑造了一个完美的职业和追求给大众，但是却没有提到追求的方法，而这才是最关键的！这类的言论往往会告诉你，选择自己的兴趣，做自己喜欢做的事情。如果没有实际的方法论，那么这一切就是空中楼阁，实际上有多少人能够发兴趣发展成职业的？
正如道德经所言：“天下皆知美之为美，斯恶已”，现在正是因为激情假设把这个美好的东西摆在面前，而且还告诉我们这个是我们要去做的，不是空中阁楼。你的现实跟你的幻想产生了对比，大家由此产生了对现有工作的不满和怀疑。
事实是并不能证明激情假设对每个人都是行之有效的，即使是厉害如乔布斯，年轻的他也是向往诗和远方，喜欢禅修的文艺青年。
职业幸福跟时间有关
调查结果表明，拥有丰富工作经验的人，对自己的工作也会逐渐提高了满意度和幸福感，而这其中工作类型并不是决定因素。经验越丰富的人，越可能爱上自己的工作。工作上有内在动力的人，行为上都是符合自我决定理论的人。
自我决定理论：
1、控制权，对工作的自主控制感，并感觉到自己所作所为是重要的。
2、胜任，感觉自己擅长于自己所做的事情。
3、归属：感觉自己能与他人建立联系。
本质上来看，如果在自己做的事情上做得更好，这个时候会产生一定的工作成就感，而且你更能掌控自己的职责。关键是，要强迫自己去完成工作、强迫技能形成，这是最难的阶段。
激情假设不仅是错误的，而且是危险的。那拒绝掉激情思维后，我们应该怎么做呢？请看接下来的三个规则。
规则二：工匠思维胜过激情思维
激情思维是专注于这个世界能给我们带来什么。
工匠思维是专注于自己能给别人带来什么。
工匠思维就是专注于自己工作所创造的价值，思考别人对自己的工作要求，包括员工、老板、同事、客户各个维度的人际关系中，他们对自己的要求如何，自己如何才能更好的创造出更大的价值。简而言之，工匠思维专注于如何做得更好更优秀，最终达到“优秀到不能被忽视”。
这两种迥然不同的思维方式带来的结果也不一样。
激情思维是选择自己喜欢的工作，更加关注自己所得到的东西，开心快乐与价值。这容易导致我们从工作中挑毛病，耿耿于怀。如果因此而闷闷不乐，或者是想要跳槽，那就真的是直接影响我们的幸福了。
工匠思维则是更关注自己创造的价值，接受创造的价值越高，获得的回报越高的客观等价事实。这一类思维不单单能让我们冷静地以等价交换的原则看待职场问题，更能磨练我们自身的技巧，从自身出发去追求梦想。
所以，工匠思维就是提高我们自身的价值，通过创造自己独一无二的、稀缺的职场资本，我们可以换取许多我们想要的东西，成就、荣誉、金钱和名声等。而如何创造自己的职场资本呢？
通过刻意练习磨砺你的技能
我相信大家都听过一万小时定律，通过一万小时的重复练习，你会成为该领域的专家。实际上并不仅仅是简单的重复，我们需要刻意练习。
首先必须要走出你的舒适区，当你提高自己，挑战极限的时候，你是不可能舒舒服服的，你会体验到像健身时肌肉燃烧的感觉，一种拉伸感。在大量练习的基础上，我们需要不断地挑战和反馈。适当挑战难度的工作，确保自己能够完成的同事需要会收到足够的挑战，并且练习过后我们需要准确评价我们做得如何，一个及时的反馈以便修正我们的错误。关于刻意练习这块强烈推荐大家阅读下《刻意练习》这本书。
把在工作中用到的技能列举出来，调出核心点，通过刻意练习，提高稀缺的职场资本。万物等价，你的价值决定了你的收入。
无法应用工匠思维的三种情况
1、该工作岗位没有可提升的稀缺技能
2、你觉得该工作对世界没有用，或者是坏的
3、该工作迫使你同你不喜欢的人一起工作
四个步骤助力成功
1、判断自己所处的职场资本市场类型
赢者通吃型：这种职场要求的技能单一，你没有过多的选择，比如作家，写作实力就是最大最重要的资本。
拍卖型：这种职场是多类的技能要求，你可以选择其中你擅长的来进行挑战，发展你的稀缺而宝贵的技能
2、定义优秀
你需要明确的目标，如果不知道自己要达成什么样的目标，你就很难采取有效的措施。
3、拉伸与摧毁
你按照要求去工作，能力回达到以“可以接受的水平”，之后便处于“高原期”。刻意练习可以让你突破瓶颈，但是很少有人能够做到这一点。
4、要有耐心
职场资本的积累需要时间，欲速不达。
规则三: 幸福来自于自主力
当老板为了什么？就是为了不用早起，为了没人管自己，为了那点自主力。
这是我之前在网上看到的某企业培训机构的一个片段，里面提到了自主力对于职业幸福的影响。在追求一个更幸福、更成功、更有意义的人生过程中，自主力是最值得拥有的重要特质之一。
有很多公司已经逐步给员工的工作加入更多自主力，“没有成果，就没有工作。”在这方面体现得淋漓尽致的一个岗位是销售，有些公司不要求他们的销售什么时候上班下班，不在乎他们工作的方式，只关注他们的业绩如何。当赐予员工更多的自主力的时候，员工的离职率大大地下降，参与试点研究的公司表现出了员工幸福度和绩效得到改善的良好现象。
自主力陷阱1
自主力需要职场资本，当你没有足够的能力，没有足够的资本，那么你的自主力不具备可持续性。如果你创业成为一家公司的老板，你会拥有足够多的自主力，但是在你没有足够的能力的情况下，那么你的公司要么是开不起来，要么是昙花一现。
自主力是工作中的重要特质之一，想要获取他，我们必须要拿出相应的职场资本作为交换。如果你是一名优秀的设计师，你在你工作领域有着足够的稀缺性，那么我相信很多公司愿意给你一份薪资优渥、高福利高价值的工作，甚至你可以提前商定好自己的假期。
相对的，热情本身不是稀缺而宝贵的东西，因此这并不能换来多少职场资本。
自主力陷阱2
当你拥有足够的职场资本来获取对职业生涯的合理控制时，那么对你的雇主来说，这个时候你的价值也足够大，以致要想方设法防止你做出改变。
假如没人在乎你干什么，这说明你可能没有足够的职场资本来做有意思的工作。
要做有人埋单的事情
钱是中性的价值指标，赚钱的目的是让自己有价值，金钱是判断价值的一个有效标准。
规则四：使命感带来意义
如果把工作分为4个阶段，那就是：工作、职业、事业、使命。不同的层次代表了对工作的态度、方向的不同。
使命是一个笼统的东西，它没有固定的形态，我们可以为了一个使命而做着不同的工作，使命回答了“人生的意义是什么，”“我的人生应当如何度过，”诸如此类的问题。更重要的是使命能给我们的人生起到一个统领的作用，而这就是我们的方向。
值得一提的是，使命并不好找。
关于使命的特质
作者通过研究好几位在工作上卓有成效且背负使命的人，得出了一个结论：使命需要在前沿地带中寻找，因为伟大的创意总是出现在“相邻可能”。
换句话说，创意不是突然蹦出来的，下一个伟大的创意通常就出现在当前的发展前沿之外的相邻区间。关键是，你必须达到某一领域的前沿。
我们把已有的或是偶然的得到的想法拿过来，然后东拼西凑成某种新的样子。------史蒂文·约翰逊
让伟大的想法接出硕果
要找到一项不错的使命，你必须拥有职场资本。但是你拥有了职场资本，为什么还是没有一分使命驱动型事业？关键是如何将你的想法付诸实践。
策越1 小赌
通过小步快跑，快速试错的方式，用小的代价验证尝试你的想法。通过一系列有条不紊的“小赌”探索出一个可能不错的方向，从大量的小失误以及那些意义重大的小成功中汲取关键信息。
策略2 引人注目的事业
引人注目意味着有吸引力，让人加以评论，而且在一个利于传播的平台上让人广为传播。
结语
正确地工作胜过正确的工作。要想找到职业幸福感，需要的不是什么完美的工作，而是以一个更好的方式来对待现有的工作。
题外话
世界于我们而言，就是一个整体，改变自己的认知就相当于改变了整个世界，这是最省力的方式，这也是“唯心主义”吧。
