朋友的故事。
今天又有认识的人，暂时叫龙哥，离开了国企事业单位，去了平安银行（深圳），我俩是我利用寒假实习认识的，我当时是实习一个月，而他是工作了一年多的员工。我当时主要是跟着他干，至于工作内容，主要是整理文档，来之前说的是数据处理，本以为是计算机方面的，来了才知道是用Excel处理一些表格，主要就是从一堆表格里，整理出有效信息，汇总到一个表格里。我是985的硕士，干这样的工作，还好是实习，工作一个多月，就可以不干了，可以忍忍先干着，可当时的龙哥和我学历近似，却要常年累月的干这样的工作，不知道他心里是什么滋味。
我的经历。
我工作后，找了一个研究所的工作，本以为可以发展自己和工作轻松，二者可以兼得，结果天天瞎忙，取快递、寄快递、帮忙打印资料、送材料、倒垃圾、搬货物、卸车等等，做的大部分是类似于这样的工作，其余的时间，才会做与我的职位"研发工程师"相匹配的工作。而这些所谓的研发工作也不尽如人意，做的都是技术含量很低很低的工作，比如我是机械的，做的工作就是，设计结构、出图纸、盯加工、取加工好的零件、装配。能用的话，就完事，不能用，就从设计结构开始，再来一遍，可能是一遍又一遍。
国企没有研发的个人感触。
事业单位国企，像围城，城里的人想出去，城外的人进来，所以我说的只是跟人感触，大家了解一下就好，如何决定或者认识问题，您自己考虑清楚就行。
事业单位国企，不重视研发，原因大概有几点吧。
外面的企业，私企，老板干到干不动为止，即使干不动，接下来的接班人，也都不是孬货，而且一个重要特点是任期一般很长。比如我搞研发，可能二三十年，才能看到研发带来的改变和利益，而这个是现任领导可以活着等到的，所以，获益归我，成绩归我，所以，我大力搞研发，有利于企业的长远发展，有利于个人的利益获取，大家都能得到好处。所以，大私企，一般，都在搞研发。
而国企事业单位则不然，领导两三年动一级，升一级的事情，很常见。所以，一般常见的现象是，我是不会搞研发的，我所要做的就是，短线收益，在原来的技术上，采用加大产量，或者多接项目，然后干项目，项目完成需要两三年，也就是，两三年后就能看到收益，有益于自己个人的发展。
研发，是一个不断试错、砸钱、试错、砸钱...的循环过程，是一个长期才能见效的项目，在一个出错率要求极低、投入钱需要繁琐手续的事业单位国企，研发的路，任重而道远。
