不知道大家会不会有这种感觉，明明自己已经很努力了，却还是赶不上别人？

例如，我和我的一位大学同学东阳，毕业后，我们都没有选择自己的专业，他考取了北京的公务员，进了北京某区的土地局工作，而我则进入了地产营销行业。按说，他工作稳定，又是传说中的“铁饭碗”， 应该就是那位人人羡慕、父母口中的“别人家的孩子”，但实际的情况却是如人饮水，冷暖自知。

奋斗了十多年，他也晋升到了科级干部，薪资1万出头，福利待遇也还好，看上去很不错，不过，同学们都知道，他的压力非常大，原因就在于，身上压着一座难以逾越的大山——房子。2010年，那是他离北京房产最近的一次，看中了一个位置还算可以的小区，首付80万，找亲朋好友、领导同事好不容易凑到了这个数，可最后又犹豫房价是否会降，结果错失良机。

从那以后，北京房价一路高歌，而他则只能望尘莫及了。到现在，一家人还在租房，想离开北京重新开始，却没有合适的契机，也不复当年的勇气，只能硬着头皮熬下去。

决定你努力质量的不是效率，而是杠杆率

相比之下，我和一些同学，虽然混迹于二线城市的民营企业，可同样打拼多年下来，如今薪资水平已论年薪计，单从薪资上就高过东阳许多；其次，二线城市房价远不及北京，因此我们也抓住了购房时机，早早便解决了住房问题。

从薪资水平和资产的角度来看，与我们相比，曾经学习成绩更优异的东阳确实不及。

从始至终，我们一众同学每个人都很努力，为什么会导致这种差距呢？随着阅历的加深，参照身边许多成功的人，复盘过去的人生，发现导致回报的原因不仅仅是努力的结果，还取决于各种其他因素的混合作用，最重要的是杠杆率的问题，所谓杠杆率，就是用同样的精力，撬动最大的有利因素，从而获取最大的回报。

比如同样的努力，你付出一分，那么回报就一分，而有的人，同样付出一分，因为做对了杠杆，获得的回报却是十分。

六大要素影响杠杆率，找到合适的支点，才对得起努力

总结下来，影响杠杆的因素主要有六个，其重要性依次为时机、资源、选择、才能、方法，最后一个才是努力。

第一，时机

现在比较大的平台，如BAT等，你会发现这些公司的创立时间差不多都是95年左右，那时互联网刚刚兴起，他们就踩到了这个节点，即使没有马云创立阿里，也一定会有刘云、李云等其他的人，因为趋势就是如此。

再比如，万科、恒大这些龙头房企，正是借着改革开放的东风，随着中国的城镇化进程而快速崛起。

相反，曾经的通讯一哥诺基亚，在研究塞班岛系统上一直很努力，但却错过了智能手机崛起的时机，最终被时代抛弃。

第二是资源

这一点大家都应该清楚，比如“国民老公”，你不得不承认，有些人一出生，他们拥有的，就高过普通人的一辈子打工，这就是资源的重要性。

包括现在看到的创业新秀在内，能够快速崛起，这都是因为有坚实的支柱。

当然，也不是所有人都靠拼爹。滴滴程维，最初就是阿里销售员，虽然出身普通，但最终却拼成了富二代他爹。靠得还是整合资源，整合多年积累的互联网资源和线下的用车资源。

第三，选择

想要拿高薪，首先要选择一个薪资水平相对高的行业，走上有机会拿高薪的岗位。就像东阳，体制内固然稳定，但稳定的另一面就是一成不变。再怎么努力，也冲不开固有待遇的标准。

反之，民营企业竞争激烈，每个人都有职业危机，逼着你一直往前冲，不存在稳定的说法，与此同时，高风险，高压力，也伴随着高回报。

究竟选择哪一种，因人而异，但是开始的选择不同，后来的境遇就不同，甚至会有天壤之别。唯一相同的，是每个人都逃不开为自己的选择负责。

第四，才能

事实上，每个人都有不同的天分，倘若把时间花在自己擅长的地方，坚持长久。那么，获得的收益一定会远高于你选择随波逐流。

李佳琦热爱美妆行业，也擅长推销口红，把这个才能发挥到极致，成了网红一哥。

周杰伦成名前也打过很多份工，但只有在音乐领域，才能充分其发挥才能，开创了R&B曲风。

才能，是你能为他人创造价值的能力。要想成功，先挖掘自身才能。想想自己能给他人带来什么价值。

第五，方法

努力也不是盲目的努力，只有掌握方法，才能通过较少的努力取得加倍的效果。方法正确的话，通过20%的努力可以获得80%的收益。

如果发现努力没有多大回报，我们就应该放弃努力吗？当然不是。我们大多数人现在的努力，主要是提高个人工作能力，提升工作效率。实际上，以后的方向可以稍微调整，把能力的范畴扩大一点。

并不是从早忙到晚，忙得一口水都喝不上，就叫努力。战术上努力，战略上也不能偷懒。

如果把时机选择和资源积累等这些因素，也看作是能力的一种，在努力之前把这些因素放在前面，让它们成为你的奋斗砝码，提升成功的杠杆率，我们以后的努力肯定会得到更大的回报。

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