前几天去过一次工业园，整个工业园区的企业不在少数，拜访过几位园区的企业老板，从与他们的交流中发现了些许问题，首先就是大多数企业发展进入一个平静期，业绩增长缓慢，员工懒散，管理落后，我记得其中有一家企业是做围墙护栏的，走进他们的厂房，发现厂房里一片狼藉，乱七八糟的，工作的员工也是心不在焉的，像这样的中小企业不在少数，而且大多数是做传统行业，当然也盈利，但是就是不增长，其实企业存在的问题主要还是没有制定良好的企业文化与企业制度。
什么是企业文化？
企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。简单的说就是企业独特的一种可传承性的价值和精神。这种价值和精神是推动企业发展的不竭动力，举例说，当下不少的科技公司会在乎办公环境，会在乎产品的设计，质量，这是从物质层面讲的；核心层面就是企业的人生观，价值观，为社会做出的贡献这是精神文化。中小企业也应该具备企业文化，可以去创造好的工作环境，每天做些娱乐的事情激励员工，形成一种文化，传承下去，时间长了自然会成为公司发展的动力，成为一种独特的价值观。
什么又是企业制度？
企业制度小编认为就如同国家的法律，是关于企业组织、运营、管理等一系列行为的规范和模式的总称。企业要发展，必须制定企业制度，一家没有制度的公司就如同一盘散沙，没有斗志。企业制度的表现形式包括企业的政策，企业部门员工的职责，管理制度，工作流程等，中小企业制度化管理严重欠缺，既使有企业制度的公司，也没有要求强力的实施，这就造成了企业的松散，业绩的增长缓慢。
企业文化与企业制度是企业必须所具备的，大家都知道阿里巴巴的企业文化非常的先进，大家也知道华为的企业制度做的非常好，中小企业要想长远发展，制度与文化是不可或缺，只有严格的管理与有价值观的文化。才能促进企业增长升级！
