还记得那个实习生月薪3万8的高盛吗？
撒起钱来简直壕无人性
最近，高盛CEO宣布将要在中国扩招
身在国内的小伙伴们，你们做好准备了吗？
01.外资投行爱上了中国
高盛是谁？
有的小伙伴对这个名字比较陌生，不过如果你知道他们家的实习生月薪高达3万8，一定会印象深刻。
去年11月，高盛CEO在出席清华大学和高盛的合作项目时，透露了高盛给自己定下了一个小目标：“在华合资券商持股比例增至100%”。将在中国不断发展业务，同时也公布了高盛在中国的招聘计划：
增加中国的员工数量，绝大部分雇员将来自中国本土；
中国本土培养出来的人才，未来也可以去高盛集团其他国家的分公司工作。
随着国内经济政策的开放，众多投行都开始大张旗鼓的推动中国区的业务，同时也将涌现大量的用人需求。
同为九大投行之一的摩根大通，近日获得中国证监会颁发的《经营证券期货业务许可证》，这意味着摩根大通证券可正式对外开展业务。
摩根大通亚太区主席兼首席执行官欧冠昇称：
我们与中国共同成长，对公司在华业务有着长期的战略规划。摩根大通证券（中国）的获准开业是在这一关键市场的又一重要里程碑。
有业务就需要人才，据路透社消息，未来2至3年，摩根大通将在中国增聘40%至50%人手。
看到这个消息，你是不是心动了呢？
02.在投行工作是什么体验？
投行就是投资银行，虽然有着银行两个字，但是你可不能存钱进去，重点在于“投资”两个字。
而券商是证券公司，虽然和投行名字不同，但是其实工作性质是相近的，不同的是，国外的公司叫做投行，国内的公司叫做券商。（之后会具体说明他们的区别）
从商业模式来说，投行（狭义上的IBD）是提供中介服务，去满足公司的资本运作需求（包括股权债权融资、重组并购等），通过向客户收取佣金的方式来产生收入。
广义上的投资银行，除了投行部，还包括销售交易部、私人银行、资产管理部和投资管理部等等，当然也包括任何公司都具备的运营、行政、财务以及银行特殊的风控部门
金融专业的学生一定听过全球著名的九大投行：高盛、JP摩根、摩根士丹利、UBS、CS、美银美林、花旗、德意志、巴克莱。
而国内比较有名的券商有中信、海通、广发、国泰君安、华泰等。
每年有大量的人申请去投行，“我想去投行”就和“我想去清华”一样，成为金融学生的梦想。其中重要的原因就是投行的薪资真的诱人。
以前有人形容为投行为“三年不开张开张吃三年”。实际情况虽然没有这么乐观，但是总的来说还算不错。
投行的收入很大程度上受到政策与市场的影响，年际之间相差特别大。其次在内部，前台和后台也完全不一样。前台人员的薪酬很大程度上依赖年终的bonus，base并不高。
国内券商给不了外资投行这么多，但还是够用了，特别是一些券商福利待遇很好。
其次，这个职业的平台很高，结识的人都是老总级别的，虽然不是说老总就一定牛逼，但是至少有可取之处，和这样的人结识交流总有收获。从功利的角度来讲，多认识几个这样的朋友，日后说不定能祝你一臂之力。
投行是一个不断学习，不断成长的行业，你需要不断吸收新经验，学习新知识，同时又必须保持独立思考的能力。你的上司很优秀，你的同事也很优秀，在这样的团队中，你会很自然地成长。
但是我们也要看到，投行背后的压力。
投行工作十分辛苦，每周70-90小时不等，甚至可能超过100小时，出差是家常便饭。
由于当前中国的经济发展现状以及中国上市公司主要的行业类型，很多有融资需求的公司集中在二三线城市，甚至是穷乡僻壤，环境没有你想象的那么好，一个月20几天出差，几乎没有任何私人生活可言。
至于加班，那是再正常不过，甚至在报材料之前要通宵加班，检查与核对。对于投行人来说，睡眠总是奢侈的，如果你在飞机上看见一个衣冠楚楚，睡得和死猪一样的人，说不定就是一条可怜的投行狗。
而且投行工作辛苦，绝不在于加班和通宵，对于一个白领来说，加班是常态，但是相比其他工作，投行最主要的痛苦来源于压力。
压力来源于责任，你必须像机器一样保持高强度的工作状态，别想放松，一旦一个人工作停滞，整个团队的运转便会停滞，耽搁了几个亿的项目，这个后果你承担得起么？
03.投行扩招我该怎么进？
投行扩招，并不代表标准降低。
事实上，投行对学生学历、能力的要求都极为严格，毕竟薪资摆在那里。
而大部分的外资的投资银行在招聘全职员工的时候，都是从实习生里面进行选拔的。
也就是说，他们会进行实习生的招聘，然后实习生进行1-2个月的考察，在实习结束之后，选取实习生中表现比较优秀同学，发放全职的offer。
而全职员工，是挑选实习生之后剩下的名额。
所以如果你对外资投资银行感兴趣的话，就要准备要比较早一些，不要等到自己大四了，再来做准备工作。
投行的实习，一般需要提前申请，每年的8月开始，各个投资银行就陆续开始对第2年的实习生开始进行招聘，如果你想参加2020年的暑期实习，那么你在2019年就要开始申请了。
而现在的大学生，也只能申请2021年的实习生。
对实习生，投行有什么要求呢？
可以参照高盛在中国招的那7个实习生，分析他们的背景经历，可以发现：
学术方面：港大、新加坡国立、港中文，外加清北复交，这7所学校是投行在亚洲招人的要地。
语言能力：他们都拥有出色的沟通能力，无论是高中在海外、交换项目，或是高分GMAT，只要你在沟通中能够证明自己的语言能力你就能从中突围，而且经验告诉我们，能突围的人并不多。
实习经验：7位都拥有4份或者以上的实习，并且都是大公司较核心的岗位，其中贝恩实习7人中占3人，中信实习7人中占4人，中金实习7人中占4人。由此可见，如果你没有获得行业里数一数二的实习，想进门不是一件容易的事。
上过大学的我们都知道，无论是把绩点刷到3.9以上，找贝恩的实习，还是把英语说得和母语一样溜，哪个都不容易。
作为普通的大学生，也许做到一个，就已经算得上是大学生涯的成功了。
而如果你想通过校招进入外资投行，一个严峻的事实是，外资投行对应届生的要求高得吓人，基本的要求是本科四大名校或者北美香港欧洲名校，GPA高得爆炸，英语基本达到native的水平，有实习经历，海外经验，要有leadership，以及擅长social……
在这样的背景下，曲线救国倒也是个不错的选择。
从四大或者律所跳入投行，是一个主流的选择，国内投行社会招聘人员主要来自四大、律所、其他投行。投行青睐四大员工主要是因为他们财务基础好，人好用，易上手，加班出差没怨言，毕竟在四大下苦力都习惯了。
一些四大员工在拿下司法考试之后，就跳槽到了国内外大小投行做财务，其中不乏摩根士丹利这种国际大投行。
越是光鲜的职业，走的路就越坎坷。
对想要进投行的你，这里还有一些建议。
寻找好的社交平台，能让你接触优质校友,实在不行，去linkedin寻觅优质人脉。
学习与人沟通技巧，磨练语言，让自己更好与他人相处。
要有金融相关的经历，无论是club，还是实习，至少要向面试方展示你对金融的兴趣。
培养自己的leadership，有能告诉人你自己很优秀的Resume。
最好要有独一无二的经历。Network前，多了解各个投行以及部门间的区别等信息，不至于面试时无话题可以聊，遇到why our firm这种问题不至于懵逼。
身体是革命的本钱，一定要锻炼身体。
有的同学会觉得投行很远，连想也不敢想。小灶君还想告诉大家：永远都有例外
任何事情都没有绝对，在普遍的规则之外都有例外。比如，一般来说投行都需要名牌大学出身的毕业生，但是也有本科和硕士都不是211、985的应届生进入投行，而且绝对没有任何关系；银行总行招聘一般也要求至少得是硕士学历，但也有本科毕业生直接进入总行的……
人的命运，就是如此不可预料，既要考虑个人奋斗，也要考虑历史发展进程，谁是下一个例外，谁说得准呢？
