有的人带团队能够带得非常出色，但有的人却越带问题越多。你们的问题一般是单独干还好，一带团队就可能变成炮灰。这样的你们可能就是你们的性格特征的缺陷之上。我们身边有这样的一类人，很有能力，但是在带团队做事情的时候，就和平常人不一样了。为什么在作为团队领导中会出现什么问题呢？
1.言语情绪太直接
你们通常和自己团队的人谈话的时候，不会管别人的心理感受，直接表达自己的意见。可能会伤害团队的人员的心灵。但这样做的效果就是能和团队人员快速交换观点，通常效率会很高，而且还可以短时间的和团队成员建立信任关系。但你们这样的人在遇到自己不喜欢或者不想去尊重的人时，你们就会表现出对这种人的轻视和厌倦，这样的话就会造成你们之间的人际关系障碍。
2.过度批评别人以及找缺点
这样的人你们喜欢给别人提供意见和建议，你们有一个良好的愿望就是改善事物和帮助人的真实想法，即使在面对几件事情发生冲突的时候也会往好的方向去想，不会想着去放弃，这样的精神是非常值得学习的。
虽然这些都很好，但是你们给别人提供意见或者建议时，你们一般不会对别人对的地方做出肯定，你们一般是全盘否定，所以，你们这样做，尤其是在团队里，就是浪费时间，最后还得不到好的结果。
3.个性过于强势
你们在团队里面沟通时是很强势的，你们希望团队里面的人就按照你们的方案去执行，这样的后果严重的时候，会导致团队里的人认为你们是独断专横的，给别人压力的同时也会让别人对你们反感。
4.经常忽略团队中其他人的看法和意见
你们基本上不去了解团队成员心中真正的想法，在和团队成员沟通时，你们一般很少聆听团队成员的意见，除非你们团队里面有一个人在某方面比你们厉害，然后，得到了你们认可，你们才会去听取这个人的意见或看法，否则的话，你们就会坚持自己的看法和观点才是正确的，特别是在团队沟通的时候，你们认为自己的才是最好的，所以要求别人都听取你们的，别人的意见你们不会听取，这样最后的结果就是，你们自己团队的方案不能达到极大限度。最终输给竞争对手。你们这样的人，最好是能听取别人的意见，把别人的观点融合起来，这样才是最好的。
虽然你们能够坦诚的和团队的其他成员一起去做一些建设性的东西，但是你们最大的错误就是，你们自己无法吸取团队里面其他人的观点和看法，经常强势的要求你们的团队成员服从你们的观点和看法。最后会让你们团队成员慢慢的反感你们，没有处理好这些能力，最终就会死翘翘了。
带团队出现上面这种情况的人，你们的性格是追求完美的性格。
