半年前采购的一套有关人力资源的书，放在书架上都有点蒙尘了，正好近期有了时间，翻出来拜读一下，也做个自我沉淀。
作者是一位拥有近10年工作经验，且在500强企业工作过3年的人力资源总监，主持过千人的培训，也是三茅网特聘的专栏专家，呃，好吧，虽然我也做过很长时间的人力资源工作，但相比人家的成就，自惭形秽的很呢！
这本书读的不快，算是慢慢体会吧，这本书是似乎是想以21天养成一个习惯这样的方式，以每天做章节，有点新颖，比起枯燥的嚼人力资源的教科书，舒服了许多。
下面说说第一部分吧，我觉得就是第一周。
第一周的主旨，我的理解就是：认清自我，筑好根基
文中说，“我们的职业选择总是莫名其妙地开始” ok，我赞成，我现在从事的职业与大学里面学习的专业算是南辕北辙了，经常听身边的人说，别把兴趣变成工作，或许是希望保持些许内心的追求吧！然鹅，无论我们怎么选择的，既然选择了，我们就要做自己的职业规划，抑或重新选择，重新选择了，要想做下去还得做职业规划，so，职业规划成为了have to 那么职业规划的重要前提是什么呢？文中提到了“你建立了多维竞争力”我的理解是对自己有个明确认知，并且有自己的竞争力，对自己有个明确的评估。
好咯，那怎么评估呢？我们得选择一个对标的企业或岗位（p009），那怎么选择呢？
第一步：搜你的理想公司，理想职位的JD（JD不懂的话可以豆瓣或者度娘一下）；研究JD所列举的要求的具体含义
第二步：利用职务之便多找几份理想简历，呃，如果你不是HR，我可以帮你完善一下哦
第三步：为什么你会觉得这些简历是匹配的，你能学到什么？还缺什么？怎么去改善？
好哒，对自己的基本评估相信能做出来了，后面就是根据自己的实力情况，根据自己想要的生活和职业规划做出自己的改变和完善哦！
以上就是The first day需要我们做的：开发自我意识
我觉得，笔者是真的经验之谈，路子很实在（野），后面还有20天，期待后面的分享吧
