在兖矿集团的发展历史上,今年注定是不平凡的一年。疫情当前,行业艰难。但危中有机,唯创新者胜。企业家要做创新发展的探索者、组织者、引领者,勇于推动生产组织创新、技术创新、市场创新,重视技术研发和人力资本投入,有效调动员工创造力,努力把企业打造成为强大的创新主体,在困境中实现凤凰涅槃、浴火重生。
形势虽然严峻,却挡不住我们创新发展的激情。“讲大局、聚合力、保稳定、促发展” 教育活动在集团公司上上下下如火如荼的开展,像是吹响了前进的号角,让每个人关注联合重组,认真思考个人如何支持联合重组,认真关心我们集团公司这个大家庭的未来。
2017年10月,习近平总书记在党的十九大报告中指出,要加快国有经济布局优化、结构调整、战略性重组,促进国有资产保值增值,推动国有资本做强做优做大,有效防止国有资产流失。深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业。
2018年6月12日至14日,习近平总书记在视察山东期间,先后到烟台万华、浪潮等企业调研。习近平总书记指出,“谁说国企搞不好?要搞好就一定要改革,抱残守缺不行,改革能成功,就能变成现代企业。”“国有企业要深化改革创新,努力建成现代企业。”
省委、省政府对深化国有企业改革也高度重视,多次召开会议进行安排部署。在2019年8月30日召开的全省国企党建暨深化国企改革落实落地现场会上,凌文副省长指出,要完善市场化经营机制,全面深化三项制度改革,加快职业经理人制度改革。企业要做强做精做优主业,深化重组整合,加大科技创新力度,加快推动国有经济转型升级。
2020年3月17日,省委、省政府召开全省“重点工作攻坚年”动员大会,提出了九大改革攻坚行动,其中之一即是“企业改革攻坚行动”。省委书记刘家义在会上指出,要加快培育强企方阵和支柱型产业集群,立起制造业强省的“四梁八柱”。要以更大力度推进国资国企改革,“一盘棋”优化国资国企布局,“一企一策”抓改革举措落地见效,“一把手”扛起改革责任。要用三年时间,将省属国企数量整合重组压减三成以上,资产效益提高三成以上。 可以看出,推进实施国有企业联合重组是中央、省委多次提出的明确要求,兖矿集团与山东能源集团的重组整合正是落实党中央、省委系列决策部署的具体行动和生动实践。 在学习了党委书记董事长李希勇在集团公司领导干部会议、总部机关人员工作会议、安全生产工作会议上的讲话精神之后,我不由地深思起来……作为兖矿民盟一员,作为从事心身医学临床的医疗人员、中青年专家,我该如何去贯彻落实“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”这个会议精神?结合个人岗位实际和经历,我想谈谈个人做法和建议。
我目前是兖矿新里程总医院心身医学科科主任。1994年大学毕业后分配到兖矿。当时分到这里举目无亲,老家菏泽郓城,生长在农村,上大学之前去的最远的地方是县城。上大学时第一次与家乡分离与学校融合,当时更多的是激动、自豪和对与大学生活的期待与向往没有焦虑。分配到邹城工作是第二次与家乡的分离,也是老家生活模式与兖矿生活模式的融合,是学生模式与工作模式的融合。当时面临新的环境家长有焦虑,担心一个女孩子不能适应外界,而且当时有报道女大学生被拐卖的消息。面对外界的不确定,生存本能决定了人过度关注负面消息,因此带来焦虑情绪,适度焦虑有益于人尽快适应面临的现实情景,属于正常反应,如果反应过度会影响心身健康。家人当时应对焦虑的行为是找老乡照顾我,我的应对方式是联系同学,交流心得,同时积极投入工作,尊敬领导和带教老师,早到晚走,勤奋工作。很快融入新的工作环境,没有产生适应障碍。后来我的工作历经几次变化,先是兖矿各医院整合,后来兖矿总医院与新里程集团整合,个人专业从心内科到急诊科、精神科,到现在的心身医学科。几次变化都能很快适应,在多次的工作变动中经历了多种文化融合和环境融合,提升了多元思维能力,也提升了适应能力和创新能力,因此在院领导大力支持下,创建了目前的心身医学科,这是山东省第二个、济宁第一个科室。如果没有前期的各种变化和应对各种变化的能力是不可能有创建新科室能力的。所以变化是好事,世界上唯一不变的是“一直在变化”。
但是每个人的成长经历不同,人格不同,适应变化的能力是不同的。有的人面对变化会出现适应障碍。就像有的学生换了新环境会出现不愿意去上学,出现身体各种不适,成年人对新的环境不适应不愿意上班,情绪不稳,身体也出现各种不适。最近我门诊上就碰到这次重组出现躯体症状的员工。
为什么有的很快适应有的出现心身反应呢?这里我尝试用心理学知识解读。 先来说一个有趣的心理实验。1911年清华大学彭凯平教授和他的师兄迈克尔.莫里斯用计算机生成了各种几何形状,圆形、方形和三角形,并让他们随机进行互动,形成了各种毫无意义的情景,然后让来自世界各地的被试来解释这些随机运动产生的原因,结果所有这些被试都给出肯定的、有声有色的、甚至极富想象力和创造性的故事来,比如说三角情仇、江湖恩怨、夫妻背叛、父女情深等。这充分的表明人类不能够接受不确定性和模糊性,即使是一些几何形状之间的互动,我们都要给出明确而且肯定的解答。这个研究发表在《人格与社会心理学杂志》。这个实验说明即使是一件没有任何意义的客观事物都会被有主观思维的人解读,赋予不同意义。
现代进化心理学理论研究表明:对未知的环境所产生的不安全感有保护我们生存的价值和意义。进化心理学带来的生存焦虑容易让一部分人想到变化带来的负面意义,因此产生过度解读,从而带来焦虑等负面情绪,这些负面情绪会人人失去客观判断力,对于焦虑型人格者可能出现过度反应,表现为适应不良、情绪不稳和躯体化症状比如失眠、头晕、心慌胸闷,严重者工作效率下降。负面情绪容会传染,造成从众效应。因此及时组成宣讲团,让人们接受正确信息、获得掌控感很有必要。 当然一部分焦虑的人不一定是思想品质有问题,也不代表不服从安排故意捣乱。英国伦敦大学的认知心理学家金井良太和他的研究团队发现:思想保守的人相对于思想自由的人大脑额叶的前扣带回部位的灰质区域偏小,而这部分的脑区的功能对人们理解模糊和冲突的信息至关重要。也就是说思想僵化、固执保守的人喜欢简单明了、是非分明的信息。为了减少变化带来的焦虑,尽快适应环境,应该多读书,提高思考问题的广度和深度,提供理性思维和数据分析的思路。
清华大学彭凯平教授在《吾心可鉴》一书中写到“不是适者生存,不是强者生存,更不是狼性生存,而是美者生存”。愿我们每个人带上“美”的眼睛,发现每次变化之美,这样才能增强适应变化的能力,接受各种变化,适应各种变化,悦纳各种变化!
“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”,不是朝夕之功,而是一项永无竣工的工程。这次主题教育活动,带给我们的是新旧思维的转变,留给我们的是创新图强的精神;如何把这种精神内化为动力,去指导我们的实践;如何能调动所有员工的热情,持之以恒地继续下去更值得我们关注!
最后引用社会学家也是我们民盟前辈的费孝通先生处理不同文化关系的十六字“箴言”作为结尾,给大家一点启示:“各美其美,美人之美,美美与共,天下大同”。