今天和朋友们吃饭时，聊到了30岁后的职场竞争力问题，其中有些人也流露出了背后的担忧，从毕业到即将三十而立，平淡的职场道路，不知道自己迈入30岁后还有什么竞争力。在聊天中，我阐述了自己的观点，“30岁后的职场朋友们需要重新构建自己的竞争力，单纯的拼体力拼创造力和执行力30岁前完胜30岁后”。
我也问过一些资深的HR，包括我自己的观察，同样的基本履历，面试总监职位，28岁，35岁，40岁，如果后者没有傲人的成绩和出色的大企业背景，很有可能留下的是最年轻的那个人，甚至可以是25岁。目前市场上普遍出现抢鲜肉现象，所以构建30后的核心竞争力就非常重要。
我认为，四个方面：
1、重新定位，上升到合伙人和boss助手层面。如果还内心把自己当打工者，依然故意重大事项不表态不分担不对结果负责，说实话确实竞争力不高，且离“老油条”的路不远了。
2、管理能力，经验的沉淀是职场新人无法比拟的，用经验去构建团队，用专业去塑造团队。管理好一个团队挖掘出来团队的潜力和战斗力，也是竞争力的一方面。
3、学习能力，更是应该对最新鲜的事物去学习去尝试，切莫抱着老资历的想法抗拒一切的态度，否则越来越显老，最终落后于时代。
4、资源能力，这一点恰恰是年轻入行者短时间缺乏的。将自己职场资源利用出来为企业节省时间拉升效益，也是一种竞争力。
其实我们有时候会发现并不是时代淘汰了我们，而是我们把自己慢慢的和时代的距离拉远了。
职场人，要有迎难而上的心态，30岁+其实也不可怕。
