最近在看丹尼斯·韦特利的《成功心理学》，它用批判性思维探究着成功的意义。有的人把成功和金钱挂钩，有的人把成功与梦想携行，而有的人则把成功与快乐为伍。每个人对成功都有自己的看法，而成功的因素却是一致的： 自我意识，自我引导，自我激励，积极关系，积极思考，自尊，自律。
确定梦想，将你的长处发挥到极致
书中说道，梦想没有好坏之分，梦想可以是你期望的任何事情，小到买到心仪的东西，大到人生的规划都可以，重要的是你要弄清楚，你想要从生活中得到什么。
技能和兴趣互生共存是成功的要诀之一，当你忙于自己喜爱且擅长的活动时，你更可能会体验到心流状态，即当你在专心从事一项能充分发挥你技能的活动时，那种愉悦且高度兴奋的状态。
很多年轻人会迷茫自己究竟适合哪种工作，其实人格类型和工作的选择息息相关。据专家约翰·霍兰德的研究，人的工作个性可归纳为六个基本要素。即：
现实型——现实的人是实干家，他们更喜欢亲自行动，而不是投身于文字或关系相关的活动。
调查型——调查型的人是思考者，他们喜欢研究并解决问题。
艺术型——艺术型的人是创造者，他们看中自我表达，不喜欢秩序。
社交型——社交型的人乐于助人，他们对人际关系的重视远胜于对智力或体力活动的重视。
事业型——事业型的人是说客，他们喜爱运用语言技能。
常规型——常规型的人是组织者，他们在有规则和秩序的情况下会发展得很好。
认清自己的人格类型，把自己的长处最大化，并不断坚持，你可以放慢速度，但是不能停下脚步，终有一天你会收获你想得到的东西。
学会喜欢自己 ，远离低自尊
书中举了一个例子，保罗喜爱动物，所以他相当兽医，可是在高中时他就放弃了这个梦想，因为他的家庭不够负担他上大学，他的成绩也不够获得奖学金，他的父母都未能上大学，他们不相信他能考取，连他的姐姐也取笑他，渐渐地他开始觉得他们是对的，他不应该继续浪费时光和金钱。
保罗是典型的低自尊表现，低自尊的人认为自己没有价值，他们的生活没有什么意义，并且自己总是不快乐。他们很自卑，甚至不敢承认自己获得的最大成就，而且这类人很容易被他人的言语和行动伤害。
如何摆脱低自尊的困境呢？首先要了解自尊的来源，如书所言，自尊的基础在于人生的最初三或四年。父母的赞同对儿童而言是极其重要的，若父母表现出关爱、培养、认可、鼓励和支持，我们通常会认可自己并发出积极的高自尊。若父母给予孩子的是有条件的关系，这些孩子一般会发展出低自尊。
如果你是低自尊的成年人，请为自己做些什么。首先学会自我接纳，接受自己的全部包括缺点，戒除比较的习惯；其次确立自我期望，要相信自己能够实现自己人生的需求；最后，创造成功经验是提升自我期望的有效方式，为自己设立一些目标，并逐一去实现它。
自我激励，拒绝拖延
当水加热到100摄氏度时，它只是沸水，可是，当温度达到101摄氏度时，即只提高了一度，沸水就变成了水蒸气，这已足够从航空母舰上发射喷气式飞机了，仅在5秒钟内就能使其速度达到每小时190公里。——这就是激励的力量，有时只需要这一点点激励就能完成不可想象的任务。
激励又分为内在激励和外在激励，内在激励是积极的激励，它点燃你的兴趣和激情；而外在激励可以是积极的，也可以是消极的。欲望和战胜恐惧是你通向成功道路的法宝，允许自己犯错，正视它并改正它。
学会时间管理很重要，如果你是一个缺乏自我约束力的人，你可以列出一个待办事项的清单，并制定时间表，确定黄金时间该做什么。懒惰似乎是人的天性，为什么有些人碌碌无为，而有些人则金光闪闪？是因为那些成功的人都是成功地拒绝拖延症的人，如何能规避拖延症？唯一的方法就是开始行动！
为什么很多人说看了那么多道理，却仍然过不好这一生。承认吧，是因为你太懒！成功没有捷径可言，想要光芒四射，从现在开始马上立刻去行动。
