对于青年干部来说，跳出舒适圈是个关键的发展机会。舒适圈让人感到安逸和稳定，但也容易让人停滞不前，失去成长和进步的机会。因此，跳出舒适圈变得尤为重要。
首先，青年干部应该保持积极的学习态度。只有通过不断学习，才能拓宽自己的知识面和能力边界。这包括主动寻求挑战，并申请参与新的项目和任务。通过参与跨部门或跨地域的工作，青年干部可以接触到不同领域的知识和经验，加强自己的全局观念和解决问题的能力。
其次，青年干部应该与不同的人和思维方式接触。与来自不同背景、不同行业、不同层级的人交流和合作，可以开阔自己的思维，并从中获取新的观点和思考方式。这有助于打破对固有观念和思维方式的依赖，激发创新思维，为工作中的问题提供新的解决方案。
此外，青年干部应该勇于主动担当和承担责任。寻找并承担能够为组织和社会带来影响和价值的工作，积极解决问题，不轻易退缩。这样做不仅可以提升个人的能力和影响力，还可以展现出自己的才华和责任感，从而获得更多的机会和挑战。
最后，青年干部要不断反思和自我调整。定期回顾自己的行为、决策和目标，认识到舒适圈的限制并主动寻找突破的机会。从经验教训中吸取教训，快速调整并改变自己的行动。保持积极开放的心态，勇于接受他人的意见和批评，不断反思和改进自己的工作方式和方法。
总之，青年干部要跳出舒适圈，需要拥有积极的学习态度，与不同的人和思维方式接触，勇于主动担当和承担责任，以及持续反思和自我调整。通过不断挑战自己，青年干部可以不断成长和提升，为自身发展和事业进步创造更广阔的空间。(骥村镇人民政府 李卓然）
