全省高质量发展大会强调“要视人才为珍宝”。人才是指能用创造性劳动，为社会和人类进步作出较大贡献的人，最根本特征就是能在认识和实践中破解难题，推动工作、事业、社会发展进步。在新征程上，不论是推进产业科技创新、发展新质生产力，还是带动科技体制改革，打造有利于创新的制度环境，都需要积极培育高精尖人才，推动人才队伍结构不断优化、素质不断提高，更好赋能全省科技创新和高质量发展。
当前，新一轮科技革命和产业变革，推动实现产业科技互促双强前景无限，过剩生产力、重复生产力、低效生产力逐渐出清，向数字化、智能化、绿色转型过程中，迫切需要大量既有扎实理论知识又有精湛专业技能，既可以解决复杂的技术问题还具备创新能力的高精尖人才。十年树木，百年树人。高精尖人才培养不是一朝一夕之功，需精准发力、多措并举，在能力培养、职业发展、地位提升等方面架梯子、搭台子、铺路子。
强化人才激励，增强高精尖人才获得感。推进产业科技创新，人才是决定性因素。高精尖人才在各个行业、各个领域发挥自身特长，促进一系列专精特新企业茁壮成长，不断推进全省产业科技创新这一家底做厚做强。为此，要不断完善高精尖人才激励机制，健全高精尖人才奖励体系，定期开展评选表彰，提高表彰奖励标准。同时，要完善成果转化参与分配制度，将科研成效、产业科技创新等与个人福利待遇挂钩，引导企事业单位探索通过高精尖人才科技成果转化更大收益权，切实提高高精尖人才收入。
畅通晋升渠道，让高精尖人才有盼头有奔头。当前全省新能源汽车年产量达 253 万辆，新型储能电站装机规模突破 160 万千瓦，两条 12 英寸芯片制造产线、高端光掩模产线等建成投产……几组数据，有力说明了广东新兴产业的蓬勃发展态势。这一优势背后，恰是高精尖人才的智慧的结晶，也增强了高精尖人才在科技创新的大赛场上的积极性。高精尖人才是最为活跃、最为积极的因素，要着力构建以创新能力为导向、以科技创新成效为重点、注重创新精神培育和道德养成的高精尖人才评价体系，实现人才成长、企业发展、体系创新的有机贯通。
营造发展环境，吸引高精尖人才来粤留粤。“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制”。这一重要讲话，为集聚更多高精尖人才指明了努力方向。当前，全省正在大力推进科技创新发展，需要一大批人才为广东开拓疆土、攻城拔寨。要畅通人才上升通道，着力解决人才教育、住房等后顾之忧，让人才有价值有尊严，主动到需要创新的地方去积极参与科技创新攻关。要深化人才发展体制机制改革，加快形成有利于人才成长的培养机制，大兴爱才之风，大力弘扬创造伟大、劳动光荣的新风尚。
梧高凤必至，花香蝶自来。通过“架梯子、搭台子、铺路子”，让高精尖人才智慧能力并发，充分让高精尖人才在科技创新发展中“站前排、挑大梁、唱主角”，必定能为广东高质量发展提供源源不断的智力支撑。
