在管理的道路上，大家都想做到完美，都想自己的团队是最棒的，都希望自己的团队是相互理解信任，每个人都认真努力去付出，但是往往现实是相反的，你是否考虑过自己？每次看到有做到不好不到位的地方的时候会把所有的好给掩埋？
你是否去真正倾听过你的员工需要什么？你是否时刻去关注过你的员工？在你发现问题时你是否选择去挣一只眼闭一只眼？你是否去批评过他？是否去表扬称赞过他？你是否去询问去关心过？你是否知道她犯错的真实原因是什么？如果你只做到其中几点，那么就是没有做到位，我也是总觉着有时一些事情说几遍还不改，我还是自己去做了吧，但是实际上是你这个做管理者的失败之处，你为什么不去惩罚她？为什么不让她去长记性？你认为是好的，她接受到的却是坏的，这是谁的责任？是谁的问题？是管理者，你为什么不去寻求方法？
作为管理者，你是否去了解过你的员工真正需求是什么？她们为什么会跟随你？为什么没有选择离职？你了解过么？你凭什么做他们的上司？自己是否去倾听过？你带给过大家什么？有过什么样的帮助？有没有去心交心的去谈过？如果你没有做到那么你怎么可以要求你的员工和你是一条心？怎么让你的团队更好？从这一刻开始，要不断的去反思自己，你是否做到位了？没有做到位那就改正，去倾听。
