今天晚上是阿斯利康外企来我们学校进行招聘，我是满怀着想去外企的心，来到阶梯教室等待HR的宣讲。
先给大家普及一下药学类企业的知识。像大家所熟知的哈药六厂、贵州百灵、云南白药等这些是国内的药企，有名的外企是辉瑞、强生、礼来、阿斯利康、拜耳等，这次来的阿斯利康是全球500强企业，总部位于英国伦敦，在中国的总部是著名的魔都——上海。
以点代面，以阿斯利康来介绍一下药学类外企的优缺点。（他们招聘的是医药销售代表）
优点:
1、所销售的产品有实力。之前我看过一篇文章《怎样销售时不用陪客户喝酒？》，内容讲的是如果你所销售的产品有实力，能够被大多客户（医生患者）认可，那么，在销售过程中就会减少很多的程序。如果产品知名度低，医生、患者都不了解，他们敢用这款药吗？所以难度增加。这次他们所招的实习生，销售的是耐信，产品值得信赖。
2、待遇丰厚、制度健全。基本外企的底薪都在5k以上，还有五险一金。制度化比较明显，就拿HR招聘这个过程来说，层层筛选的制度，求职者交上简历后，HR会对其面试（国企也都会有）。
然后还有复试，复试的内容大多是让你自己讲一个PPT，然后根据自身理解总结一下。最后会把你所回答的信息交给公司的人事，他们会反复审核，倘若在之前简历有“水分”，很容易会暴露出来。
即:销售产品有实力，借助企业会增长很大的见识，养成很好的素质，另外实习完毕后，国企都很愿意这样经历的人。
缺点:（对于应届生不利的地方）
1、只招有多年经验的人。像我们这种大学应届毕业生应聘成功的概率几乎为0，只招实习生，实习期满就可以离开了。想留在外企很难。
2、实习时工资低。这个阿斯利康销售给的底薪2000，没有食宿。你可能会说了实习不是锻炼能力增长见识嘛，干嘛还在乎钱呐！我不在乎钱，但是并不能连最低生活保障都满足不了吧？
3、工作任务多，压力大。在此不详述了。
但总体来说，大多数人都觉得外企的人穿着时尚、出入高档写字楼、国外旅游、出差住五星级宾馆、泡吧、练瑜伽、进健身房、修带薪年假、体面的工作、可观的收入、丰富的夜生活。
但并不是任何人都适合进外企。这很像我们小时候就学过的一个故事：小马过河！水深水浅，只有你自己去趟一下才知道，因为每个人情况不一样，适合别人的未必适合你，不适合别人的也未必就不适合你。
最后借用中国惠普公司前总裁孙振耀一个很贴切的比喻：看外企里的人，很像看A片，看的人觉得演员很爽，但是否真爽，只有干的人自己才知道。
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