我是彦彦，这是我的每天一篇书店社群运营文章之第31篇。
今天的开始，先跟大家分享一个故事。每当我给儿子讲起这个故事时，都感觉心头一暖、眼眶一热，感动得不要不要的。
这个故事的名字叫做《石头汤》。
这个故事讲述了三个和尚福禄寿来到一个经过战乱灾害的村庄，村民们都紧闭房门、拒绝付出。为了让村民们感受到什么是真正的快乐，福禄寿在村庄的中央架起一口锅，煮起了石头汤。从一个好奇的小姑娘开始，围观的人们越来越多，从一味调料开始，到各种食材，当前面的人付出一点点，后面的人就自动付出越多，这锅石头汤也越来越美味。直到最后，人们拿出了家里所有好吃的，在村里摆起了宴席，村子里恢复了往日的快乐。人们也终于学会了煮石头汤的秘诀，分享使人富足，幸福就是这么简单。详见《石头汤》的故事。
这个故事最触动我的地方，就是这锅石头汤的完成，依靠的并不是福禄寿三个人的力量，而是依靠每个人的力量。不分身份不分年龄不分性别，人人都可以献出这份爱，不需要提倡，不需要强制，而是发自内心地付出分享，虽然一开始总是会有人犹豫，但是最终每个人都愿意献出这份爱。
我们经营社群，其实也是需要煮这样一锅石头汤。从进群开始，我们就提倡这样一种分享精神，鼓励人们多在社群里贡献价值、积极分享，终极目标是要让人们在社群里感受到这样一种幸福，获得这份给予爱的力量。
说起来很对，真正做起来有点难。为什么呢？
主要原因有三个：
第一，不知道为什么要分享？
第二，不知道该怎么分享？
第三，不知道如何持续分享？
首先，为什么要分享？
人们分享的动力，一般可以概括为：
——传递信息
——显示自我
——社交工具
——实现自我
——宣扬理念
我们想要在社群里倡导“人人分享”的价值观，希望人人都认同“越分享、越收获”的理念，就要能够满足人们分享的动力。否则，人们只知其然，而不知其所以然，不知道为什么自己应该要有分享的意识，也不知道爱分享可以给自己带来什么实际的好处。他们甚至会感到疑惑，我为什么一定要付出奉献呢？
在我们的社群里，我总是告诉大家一句话，叫“相互帮忙，活在天堂。”（一分钟短片认清地狱与天堂）分享的本质实际上就是互惠互利、相互帮忙。如果人人都只为自己，世界就会灰暗无光，充满竞争和抢夺，资源也无法流动；而如果人们愿意付出一点，爱就会流动起来，世界就会多彩起来。
比如我们厦门分会当初招募志愿者时，一天之内就报名150多人，但我们当时的设定是只需要80位志愿者。如何筛选呢？我当时筛选志愿者的一个很重要的条件就是乐于分享、乐于奉献、愿意输出价值。那么如何才能知道谁符合这样的特质呢？
我采取了几个方式来判定：一是报名时的自我介绍，包括是否曾经有过志愿服务经历等；二是结合朋友圈和日常了解，平常是否热心参与公益分享；第三最为重要，就是在志愿者大群初步筛选过程中，设置分享任务，但凡主动帮助伙伴或者热心转发的，就给予加分。由此筛选出一批非常热心、非常有爱的小伙伴，他们在我们之后举办的“514”樊登老师千人大型演讲会中发挥了核心作用，受到了社会各界一致好评。
其次，该如何分享？
在社群中初步筛选出一批爱分享的小伙伴以后，大家又会面临一个问题，那就是要分享什么，该怎么开始分享？
我认为，这主要是取决于社群的定位和目标，还有管理方式。
以我们读书会为例，社群定位假设是学习型社群，目标是“每年一起读50本书”，那么我们就围绕这样的定位和目标，鼓励大家进行多种形式的分享。比如说一个读书会社群，至少可以发展出八种分享方式：读书心得、思维导图、读书PPT、主题讨论、线下活动感悟、即兴演讲、拆书活动、专题微课。当然了，除了读书这个主题之外，我们还结合书友们的需要，成立了其他兴趣群，比如书法群、健身群、演讲群、事业群、心灵群、家庭群、活动群，还有即将开始的英语口语群、写作群。大家都可以结合自己的优势和兴趣，进一步确定分享内容，从自己能做的点滴开始，不断升级分享体系。
作为群管理者，不仅是要确定分享主题，最好还可以用更简单有效的方式来带动整个群的分享品质。
比如说，我每天会在我们的群主群里发布【今日小提醒】，让各位群主可以迅速发动一场分享活动，带动各群群友用最简单的方式参与分享。
最后，如何持续分享？
有些时候，我们会发现发动群友分享的时候，可能一开始效果挺好，但是时间长了也总会慢慢变淡。如何才能鼓励群友持续分享呢？
我觉得最核心的一点就在于：存在感。
如果我们能够始终记住这一点，围绕各种方式，来给予群主和群友更多价值感，就会使他们产生源源不断的分享动力，自发自愿地持续输出价值。
我是一个特别擅长鼓励别人的人，永远能够发现别人身上很多优点，并及时给予反馈。因此，我也善用了自己这个优势，在我们的社群里给予越来越多人支持和力量。
现在，我越来越愿意去做这件事，不是迫于形势需要或者管理需要，而是因为我发现其实人人都需要这样的价值感和存在感，只要我有，只要你需要，我就非常乐意去做这件事。
那么我是怎么做的呢？
第一，挖掘核心分享力量。我在社群中发动互动话题，先找到那些乐于分享、热爱学习的伙伴，一个个加微信私聊，鼓励他们去多发挥自己的特长优势，在群里或长或短分享，并及时给予鼓励和二级反馈。
第二，营造分享氛围并形成文章。比如最近发起的打卡活动，我们把每个人的分享都收入公众号文章及简书专题，再鼓励大家转发出去，让大家都感受到充分被重视，价值感爆棚。又比如我们书店的每次线下分享，鼓励每个书友都上台分享，并把每个书友感言都记录下来，及时整理发布到公众号，让大家感受到分享的快乐价值。
第三，表达对分享者的尊重与感谢。无论是谁来参与分享，分享的内容方式如何，我们都保持着倾听和接纳的态度，一方面鼓励正能量分享，另一方面也接纳各种情绪，运用非暴力沟通的方式，不指责不评判，多允许多支持。其实对于每个人而言，打开心扉表达自己，都不是一件容易的事，需要对我们的群体有莫大的信任感和安全感。因此，我们对于选择信任愿意分享的伙伴，要不吝表达感激之情。
一个拥有分享精神的社群，会是一个真正能够互帮互助的社群。我们期待能够通过这样的方式，实现真正的资源互通、共享社群。愿我们都可以活在互相帮忙的天堂里！
