今天是2020年10月27日，最近几天亲身经历离职相关的事，蛮有意思的，记录一下，以供各位参考。今天以后的事情我会每日记录在后面，连成一篇完整的文章。
我是一名软件工程师，在一家30余人组成的小公司里上班。公司成立2年左右，我在这工作了一年半，算是老员工了。公司还没有盈利，也没有融到资，一直由一位大股东投资。
10月1日~10月8日国庆放假8天，大股东决定不再继续投资。
10月9日~10月16日这一周多时间公司以试用期不合格的理由辞退了一名将满3个月的UI设计和一名新来不久的运营，CEO的秘书也被辞了。
10月19日~10月20日有一名开发连续两天没来上班了，原因是主管要辞退他，但是他要n+1不给要去劳动仲裁，后来主管只提绩效不合格不提辞退。
10月21日星期三，下午1点半，我被hr约谈告知绩效不合格，给出的理由也很牵强，欲加之罪，何患无辞。
10月22日星期四，我一直在等主管的约谈，一直没有等到。于是找了和我平级的开发小组长，问了他具体缘由。他给的理由是公司资金紧张要裁员，建议我第二天找主管谈谈。
10月23日星期五，我找了主管谈话。主管以各种理由告诉我你的绩效为什么不合格，闭口不谈裁员一事。我说我也知道公司资金紧张，愿意做出让步，希望能够以双方都能接受的方式和平解决问题。主管说要请示一下CEO，谈话结束。下班前，人事总监找我谈话，告知我不会有n+1，没有n，也没有1，但是她告诉我她是不希望我离职，希望我多多加班继续为公司贡献力量的，并让我周末两天再考虑考虑是去是留。
10月24日~10月25日周末两天，再三考虑，决定离职，但不是裸辞，就是先找到工作再离职。
10月26日星期一，主管将两天的任务布置给我，并要求一天半完成，明确说晚上要我加班。另外，许多天没来上班的那名开发今天来上班了。
10月27日星期二，中午前布置了一天的任务给我，并要求半天完成，明确说晚上可以加班做。下午我找了主管，说明了时间太紧，无法按时完成，并明确暗示了自己将要离职，最终主管以其他同事无事做在着急等待我提供的接口为由驳回了我（后来我单独问了这位同事事实并非如此）。同时，给两名产品小伙伴安排了加班的活儿。我大胆预测，这两名其中之一下个月的绩效将不合格，我的下个月的绩效也不合格。
到此是第一次发表，后面内容每日一续。
10月28日星期三，今天开了需求评审，主管又安排了天量的任务。我找hr聊了下希望给出点建议，hr站在公司的立场无法给出实质性建议，只是建议我再找人事总监聊一下。听取了意见，我找了下人事总监，说明了自己不愿意再留下，提出条件是工资结算到11月30日，期间可以不用来公司上班，人事总监说明天给我答复。在当天下班前人事总监提前给了答复，同意了我的条件。随后产品那边也通知我说主管让我不用开发新的需求了。
10月29日星期四，将昨天提的条件写成一份离职协议让人事总监签字盖章，人事总监加了一项需要等离职交接完成后方可不来上班。在拿到公司的盖章后，我提交了一份离职申请书，很快得到了各个领导的批准。主管安排了一周的交接时间，本来就准备好了交接的内容一天就能交接完的，这样无形中又多了四天需要来公司。还好主管没有说要一个月的交接时间，真心感谢他八辈祖宗。
10月30日星期五，听说另一工作满了3个月不到4个月的运营也被辞退了，理由是延长一个月试用期后发现不符合要求。
10月31日~11月1日安静的周末。
11月2日星期一，下午交接一部分工作。听到人事总监打电话，关于扣留一部分工资，人事总监以没有这个权力为由驳回了上面（只有ceo一人，还有一位不参与公司运营的投资人）的安排。
11月3日星期二，上午收到了9月份的工资（将近两周，几乎每天都催）。中午听说之前一周没来了要离职仲裁的开发同事又不离职了，究竟是什么让他甘受屈辱。下午完成了交接，重置了电脑，找各领导签了字，收拾了东西，走了人。（在提交离职申请后，一切比较顺利。唯一不足的地方是今天没有能够结清工资，连工资清单都不开给我，让我11月10日过来一起结算，希望那天没有什么问题。离职证明也让我月底来拿。）
11月4日星期三，从今天起，就不用去公司上班了，退掉了钉钉、微信上的各种工作群。
11月5日~11月9日在家悠闲。
11月10日去公司把账结清了，还没发，要等到公司发工资的日期15日。听说那位要离职没离职成的在我离职后第二天就离职了，主管以旷工的理由开了他。另外有一名做数据挖掘的同事也主动辞了职。
11月15日星期日，财务没上班，没有发工资。
11月16日星期一，公司以还未统计好工资为由，没有发工资。
11月17日~12月3日间断在催发工资。
12月4日工资发下来了。
# 总结
1. 远离小气的领导（ceo、主管），没有每年体检、没有团建旅游、没有年终奖、工资延迟发放、平时也不会有任何惊喜（红包、免费活动）。
2. 远离人面兽心的人，平时笑嘻嘻，背后搞死你。（这种很难发现，遇到后请远离之）
3. 远离领导不懂技术的公司，这样的公司做开发的没有话语权，做起事来到处碰壁。
4. 对方天花乱坠的言谈让人迷乱，事后一定要自己思考原由。
5. 做事之前有规划，做事之时有条不紊。
6. 自身要不断学习，不断精通技术，在项目上实践。
