在职场之路上，遇到领导质疑的时候，你会怎么做？是马上跟领导解释，阐明你的想法；还是默默按照领导的指示做事，然后再抽空跟领导解释！
今天上午在工作的时候，因为遇到工作上的某些问题，跟领导多说了几句我的想法，就被领导说，我不信任他，不信任这个公司！
听到领导这么说，我真的很无语。参加工作5年多了，第一次有领导说我不信任他。
被领导质疑的时候，我只能苦笑着，就当没听到他的话，没接这句话，按照领导的思路把手头的事做好。
然后下午就抽了个空，把我的想法给他反映了，之后我们就没说这个话题。
也许大多数人都有过这种经历，心里有自己的想法，想按照自己的思路来做事，感觉领导不是本专业的，什么都不懂。
遇到问题的时候，领导的意见在我们看来，有很大问题。我们说出自己的想法后，有些领导就立刻给你上纲上线，直接就说，你是不是不信任我，不信任公司！
相信很多人都会觉得，在这种时候，为了避免公司的损失，应该婉言驳回领导的意见，或者表面上听从领导的安排，但是暗地里却按照自己的想法做，甚至直接对领导说不。
我想说的是，这种做法无可厚非，能为公司多创造点价值，但是如果被领导知道你阳奉阴违，你就会成为团队里一个碍眼的存在，甚至有时候，会被踢出团队。
大学刚毕业那年，我荣幸地进入一家国企上班。但是那时候年轻气盛，感觉领导们做事的节奏太慢。有时候只是一个很简单的事情，他们能开会讨论好几天。
工作三年多之后，薪水涨了，职位也涨了，对公司的情况了解的越来越多了，实在忍不了这种工作氛围，于是主动离职，换了一家公司。
换了工作环境之后，部门直属领导在这个行业摸爬滚打多年，非常有经验。但是他喜欢沾公司便宜，总喜欢买设备，然后吃大量回扣。部门的人都知道，拿点回扣无可厚非，但是他拿的太多了，甚至有时候，购置同类产品，他会选择价格高出几倍的，也不选择实用低价的。
在私底下跟领导反映了几次，但是他就开始找机会给我穿小鞋。那时候脾气比较暴，吃了几次亏之后，就在公司每周例会上，把这个情况反映了出来。
这个事件造成的结果，就是他被调走了，然后又空降了一个领导，没想到一个多月后，这个空降领导成绩不理想。那个调出去的部门领导，又调回来了。
此后的结果，大家也能猜到了，他调回来两个礼拜后，我离职了。
人都是吃一堑，长一智的！
现在我已经毕业五年了，目前从事的是第三份工作。在血的经验教育下，我学会了要低调地做事。
我再也不会冲动地跟领导犟嘴了，在日常的工作中，我越来越不会把我的真实想法说出来，只是安安稳稳地完成领导安排的工作；在领导安排工作时，我不会再像当年那样，带着质疑去向领导反映情况。
但是有时候，我还特别怀念那个大学刚毕业，初出茅庐，敢于坚持自己意见的男孩子，不过他已经成熟了，越来越知道明哲保身了。
在职场的道路上，吃亏越多，成长越快的！
