将公司内训社群化，引入激励机制。
公司内训的目的是提高员工的各方面的素质，包括学习能力，逻辑思维能力，而写作恰恰是锻炼这些能力的，特别是对于策划岗位，文案写作能力比较重要。公司内部发起21天写作团，以写作社群活动的形式，互相督促进步。
活动目的:提高员工的写作能力，文字表达能力，逻辑思考能力，加强员工自主学习能力，自主推广能力。
活动形式:公司内部组织发起21天写作团活动，组建微信群，参与人员每天用简书APP进行写作，并于规定时间点分享到微信群中。
奖励惩罚机制:
1.每个人进微信群后群主发起群收帐，每人交20元费用，作为21天坚持写作保证金，每天在规定时间内发送简书写作到微信群，并@写作团长或副团长。当天规定时间内未提交的将被踢出写作团，并不退还20元入团费用，21天后坚持下来的团员平分总费用。
2.同时公司拿出500作为奖励费用，80元用于奖励团长，团长负责每天定时检查大家的完成情况。剩余420元21天结束后坚持下来的团员进行平分，团内均有政委组成员进行监督。
组织形式:
首期写作团只招募21人，进行运作，后期组织活动成熟后可发起多个写作团同时进行的形式。
1.公司内部QQ群发起组团通知，参与人员进组团QQ群。
2.组团QQ群内竞选团长，发起投票，公布投票结果。
3.团长组建微信群，召集团员进群，政委组成员进群监督。
4.团长坚持不下去的，团长退出，并留警徽给新团长。
入团写作要求：
1.每篇文章500字以上。
2.逻辑合理，思路清晰。
团长职业:每天监督团员写作情况，履行写作团管理职责，并每天分享写作相关文章，同时鼓励团员积极参与讨论，分享写作经验。可每周组织写作分享会，读书分享会等，团长自己定。
团长最后提交所有团员写作文章，并提交写作团组织报告。
21天结束后团员可继续组织42天写作团。并且可以建立韩都写作社团，作为公司内部企业文化建设的一部分。同时组织写作过程中注意留存资料便于后期对外宣传，增加公司的曝光度。
人资考核可对坚持下来的团员进行加分。
以后内训可以逐渐的内部社群化，调动大家的积极性。
