在做出这个决定之前，有3个月左右的时间在徘徊，原因通过标题自然能联想到，像我这样一个大龄剩女，公司雇佣的时候会担心你刚刚上手工作就结婚，然后有了小孩，生育，哺乳。至少一年半左右你不能为公司做出贡献。也许会有人觉得我的想法极端，但现实远比想像中残酷。
先说说我为什么会想离职吧。马云曾经说过：员工离职无非两个原因：一个是薪资没有给足，一个是受委屈了。我的直属领导还是比较开明，在领导上，提问多于指责和命令，当然如果犯错了也会通过陈述事实和他的感受从而让我意识到错误和错误所在。接受过教练式培训的一定能发现，领导用的是教练式管理方式，受委屈自然不会有了，那离职原因不言而喻了。
不同于正常的“骑驴找马”，思虑再三后提前一个月跟领导提出了离职的想法，没有后路可退更能一往直前，否则瞻前顾后，有可能丧失3月份的招聘高峰期。
精心用PPT准备了一份简历，上传至智联，猎聘，拉钩，直聘，前后投递了共计100家左右单位（没有去重），很快接到了面试电话，不计其数的面试电话，猎头电话，20几次面试，最终获得了2份offer。
其中辛酸自知，吐槽一下面试过程中遇到的几件奇葩事情：
1.科技带来了工作效率的提升，讽刺的是几个招聘端上进行沟通，多次遇到招聘发布人不回复的现象。查看状态基本上是“几分钟前活跃”或者“活跃”的状态。一直到今天还有人是未读状态。
2.接到面试邀约，询问岗位的基本情况，含糊其辞或者直接说“我们约个时间聊吧”，这类的面试成功机率”Zero”。上过一两次当后遇到这种情况，我直接拒绝面试。
3.还遇到一次将我面试遗忘的尴尬事件。路上花了将近一个小时，面试了两个问题，匆匆5分钟不到就出来了。虽然预约复试，果断的拒绝了。
4.面试中有直接询问近一年内是否结婚、有各种细节连环逼问、有等待了半个小时左右面试、有一开始就被面试官Challenge，有前台态度冷冷等等各种奇葩事情。
也许会觉得我大题小作，但是这些多多少少反应了组织中存在的问题：内部组织混乱，各部门配合度不高，直属领导强势的管理风格等等。吐槽完毕，心理平衡了，冷静下来该反思自己了，“归因于内”不断提升自己，让自己更成熟。
1.2017年经历太多，整个人的精神状态不是很好，影响到面试状态，缺乏生机和活力。
2.自身的经历单一，基本是在销售员培训，企业更多是需要综合性培训，不仅仅局限于销售员。
3.还有就是企业最担心的问题，年龄偏大，又是女性。
4.太过理想化。这个问题是在一次培训时跟身边学友聊天发现的。当时他问我你理想中领导是什么样，通过我的回答，他尖锐的发现我在对“人”而非对“事”，一语点醒了我，我已经陷在了这个亲力亲为，喜欢掌控一切的培训总监带来的讨厌的感受里，忘记了一切是因为工作。你的看法发生变化，感受自然而然也会变化，而不是你去寻找一个理想化的领导来改变这一切。
“一花一世界，一树一菩提”，每一次换工作都是一次蜕变，从年少轻狂变得心性平和，从知识丰富转向社交人脉，从轻率直爽变得慎言慎行，从不知天高地厚到敬畏之心，从害怕问题到创造解决问题的能力......每一次换工作都是逼着自己跳出舒适区，扩大舒适区的过程。30岁的大龄剩女为什么不可以换工作，有信心，有足够的能力，自然有机会。只要你愿意，一切都不晚。
