周五下午，我开始了第一场员工内部安全培训。
培训对象：公司全体司机，培训内容：夏日安全行车小知识普及；最近司机违规案例的剖析；交通事故案例三个板块，培训时间：40分钟，培训工具:ppt、视频。展期：司机培训后的心得体会。
14点30分，司机开始陆续来到公司会议室。14点40分，培训正式开始。
当情同手足的经理一本正经地开始用普通话作开场讲话时，坐姿轻松的司机们突然愣了一下，并一下子坐直起来，这是我和领导一早沟通好的环节。彼此共事20年时间，大家的沟通都是轻松随意居多。但为了更好的达到培训的效果，我们采用了严肃的态度处理了培训的开场，一下子控制主导了氛围环境。
接下来的第一个培训环节进行得很顺利。从司机切身相关的安全角度出发，寻找了行车小知识点，这很对一班老司机们的胃口。他们一边认真的听着我的讲解，一边不时的点头称是。第一个培训环节，成功达到了和司机们形成共振的效果。
来到第二个环节，我们把最近受罚司机的罚单打了出来，请各位司机谈谈在问题路段如何避免被罚，气氛顿时热烈起来。这一环节，通过引导和提问，加深司机对问题路段的记忆，避免重复出错。
来到第三个环节，司机们已经非常融入学习氛围中，我们一边观看着重大交通案例，一边说着对案例的判断。
网络突然中断，尴尬了！案例视频也随之中断了，在尝试点击多次没有效果后，我果断地采取了手动点击视频画面，把一幅幅画面点出来，和司机们自导自演了一场交易情景剧，把事故现场口头演绎了出来。
一件影响学习氛围的突发情况被完美扭转了，学习的氛围达到了高潮。
当我宣布培训结束时，司机同事们喊起来：“没有结束，老铁，好听，继续！”
端庄贤淑状的二婶一个没忍住，左腿一记“潮汕无影脚”扫了过去，完了，完美破功！
那一天，我的工作笔记上是这么记录的：灵活的应变能力，自信的掌控能力，才能运筹帷幄之中，决胜千里之外。
