每到应届生入职，在相应的培训中领导都会大力鼓吹公司有多好的发展前景、制度是多么完善，公司文化怎样怎样，总之就是夸公司多么多么好，你一定要在想应的岗位上踏踏实实地做好相应的工作，公司肯定也不会亏待大家的，balabalabala.......讲了太多的内容，我能记得的内容是少之又少，但是我非常清楚地记得他讲我我直属领导的事例。具体如下：
总经理说：“咱们的小陈是一位非常负责、认真的员工，真的是不怕苦不怕累。只记得在14年的夏天，我去机构拜访相关老师，在去机构所在楼的时候碰到了小陈，小陈那时候怀孕大概有7个多月了，肚子都好大了。在碰到我的时候非常热情地打招呼，看到我手里提着沉沉的文件袋时，伸手就要接过去。那我看她一孕妇怎么好意思，连声说不用不用，不能让你太操劳。她连声说，不辛苦不辛苦，正好当锻炼身体，我天天都要抱着一堆资料来机构找老师签字什么的，这都小菜一碟，全程没有一句的抱怨，只有满满的干劲。
分别之后我对她充满了敬意，你们会说不就是全程在表现自己就算怀孕了也没娇气，该干的活还是照样保质保量的完成等等，我们也一样啊。但你们没去过那边的机构不了解那边真实的情况。那机构所在的楼是一栋老楼，没有电梯，机构在最高层8层。你们能想象在炎热的夏天，一个挺着7个月的大肚子的人抱着厚厚的资料在缓慢笨拙地上到8楼，一天还不止一次往返，最起码要几次。8楼，平时我们就是爬个5楼都要喘的不行，但是她一个孕妇，在如此艰苦的环境下没有一句抱怨，更没想调离现有岗位，还是用积极乐观、认真负责的态度对待现有态度，我为能有如此出色的员工感到骄傲和自豪，她更是你们学习的榜样。。。。”
故事永远能吸引人的注意力，好故事、真实的故事更能打动人心，在讲完这个故事后，我进行了一次角色转换，我发现处在我直属领导当时的处境下，我根本达不到她的高度，所以她是我想要追随、追逐的对象。在入职不到两周的时间里，她教我怎样更好地融入集体，怎样学习从而更好地投入工作，掌握相关节奏，对于她的建议我都欣然接受，因为她本人就是一座让我仰视的高山，因为她教我的就是她自己真实经历过的，可信度之高让我不得不服。
如果想让人信服，你自己本身一定要让别人觉得可靠、可信，最好是你本人已经亲身经历且已取得不俗的成绩，这样更有说服力，有时不战而胜也是这个道理。
