01

刘强东的事情还没有完结，马云又旗帜鲜明地站出来公然支持996，网络上一片骂声。

我思考了好久，最后决定还是要写，因为一个作者想写的不敢写，连表达都处处受限的话，那么他的文字就没有什么意义了。

马云说了什么话呢？

“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”

“你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？我们不缺8小时上班很舒服的人。”

“我认为到阿里来不是为了高工资……我最希望考虑的，是你在阿里待十年，我们怎么样把你变成一个不同的人。”

这是随便选的几段话，原文很长，大家想看的可以搜一搜《马云谈996》。

马云的话，可以说是惹了众怒，争议非常大。

我认为，马云说这些话出发点是好的。

“想要获得成功，就必然得先付出”，“不是所有公司都能996的，不然公司倒闭了，你去哪里996？”、“工资不重要，成长才重要”……

这些话显然是没有错的，但是未免有点脱离了实际。

劳动法规定，员工每周工作时间不能超过40个小时，而996是多少个小时？

72个小时，超出的32个小时怎么算，马云没有说。

他只知道说，996是你们巨大的福气，我们不缺上班很舒服的人，而对于加班费避而不谈。

是的，我把他那篇文章和微博上面的话仔仔细细翻了很多遍，始终没有提到加班费，只是在说情怀和理想，一味地给员工打鸡血。

所以，马云惹众怒的原因只有一个字，那就是钱。

恕我直言，老板和员工不谈钱或者认为钱不重要，这样的行为无异于耍流氓。

我再强调一遍，我们反对的不是996，而是免费的996，不是不喜欢老板谈情怀，而是他们只谈情怀不谈钱。

不是不想去获得成长、承担更多，而是承担之后，并没有得到相应的待遇。

一个人干三个人的活却只拿一个人的工资，你和他谈理想？

一个挣扎在温饱线上的员工，你跟他说钱不重要，成长才重要，情怀能当饭吃？

员工给老板免费996，老板赚钱之后卸磨杀驴，请问这免费的996不是更像一个笑话？

所以，归根结底这不是工作时间的问题，而是钱的问题。

马云喜欢996，是因为加班费都进了资本口袋，而普通人反对996，是因为加班的钱都进了老板的口袋。

如果奋斗能换来幸福，那当然没有问题，但是最可怕的是奋斗换来的仅仅是老板们的幸福，而员工除了剥削还是剥削。

你工作越努力，你的老板越幸运，你 ICU，你老板IPO。

以马云的资产，我们一个普通人，每天中500万的话，需要连续中76年才能赶得上他，他当然可以谈理想和情怀，而我们在谈理想和情怀之前，先说生存问题。

所以，我想对马云说一句，996不是巨大的福气，996之后并且给予可观的收入才是巨大的福气。

02

可能很多人并不知道，马云到底对中国的影响有多大。

机场、电视、杂志，铺垫盖地的都是他的话，如果随便在抖音上看一段励志视频，随便在书店买一本成功学的书籍，十有八九就会看到马云。

在无数中小企业的老板心中，马云就是神一样的存在，他们会把马云说的话，奉为人生信条。

马云，作为一个行业领头人，在电商领域做到中国第一，他有没有想过他说出这样的话之后，有多少小公司的老板会曲解他的意思，拿着这篇文章去强迫员工免费的996？

而这些公司老板，他们不是马云，也给不了阿里巴巴的待遇，但是要求员工免费的996他们倒是学得飞快。

就在《马云谈996》这篇文章在微信朋友圈刷屏之后，无数个老板把这篇文章发到公司群里。

私以为，作为一个大佬，真正的职责不是给员工灌鸡汤，而是要去努力改善行业环境。

在说一句话，做一个决定之前，一定要考虑到自己的影响力，这才是一个行业领袖的担当。

前两天，那些每人被要求佩戴一款智能手表的环卫工，一旦他们在原地停留20分钟以上，手表就会发出警报声，面临处罚。

他们必须一直走动，一直干活，你能说996对他们来说是福气吗？

那些冒着生命危险，在煤矿下工作十几个小时却只拿3000块钱一个月的工资的煤矿工人，请问996对他们来说是福气吗？

那个因为工作倒在了岗位上，住院没有一个领导去看望，去世的时候没有一个人去送，而他的妻子却没有了丈夫，孩子没有了父亲，这种996是一种福气吗？

马云替别人定义成功，定义福气，太从自己的角度想当然了。

在这个世界上，每天都有很多人因为熬夜加班、工作压力或猝死在岗位上或患上重病，他们走了之后，公司马上可以招聘一个人来替换他。

可是他们的亲人却永远地失去了一个丈夫、妻子、爸爸、妈妈。

员工的身体健康和抛弃健康为公司，私以为，健康永远是排在第一位的。

整个世界的工人发动了无数次工人运动，抗争了200年，就为了我们今天能够工作八小时，现在又倒回去？

马云是一个健忘的人，我记得他在韩国接受采访的时候还哭着说：如果有来生，一定选择家庭。

这不是啪啪打脸么？

对自己来说，就是后悔没有选择家庭，而劝别人以工作为第一，这就是资本家 的嘴脸。

《资本论》里面有句话说的很好，作为资本家，他说的话只是人格化的资本。

03

有人可能会骂我，说我这完全是站在员工的角度去说问题，很多老板也很艰难，员工如果不免费为了公司拼搏，那么公司就要垮了。

恰恰相反，我成立了自己的工作室，有自己的员工，也可以称得上是普通人所说的老板。

在我这里上班的员工，有的9点钟上班，有的10点多才来。

我考核他们的不是上班的时间有多久，而是你工作任务完成没有，完成得怎么样，给予不错待遇的同时再帮助他们成长，做出贡献的都给予相应的奖励。

我不说没有人员辞职、辞退这样的大话，但是第一批员工都还在这里。

企业和员工本应处在一个相对平衡的天平两头，员工好了，公司才能越来越好。

可是就看马云说的这些话还有目前的现状，天平一直在向老板们倾斜。要实现公司和员工平等对话的权利，还任重而道远。

最后还是说点正能量的话吧。

希望所有管理者和老板们，在公司实行马云的话之前，首先想想自己是否给了员工们合理的待遇，想要马儿跑又不给马儿吃草这是永远不可能的。

也希望所有的员工遇到一个好老板，值得自己跟随一生。