年初公司来了一个新员工，很上进。
白天辛苦跑市场收集客户信息，晚上加班加点整理资料揣摩业务需求。
付出终有回报，跟踪五个月的某大型公司购买了我司理财产品3000万。
然而，部门主管却以辅助他为由，擅自将业绩的百分之50%占为己有。
他气不过，跑去和部门主管大吵大闹，私下也到处对其进行抱怨、诋毁。
很快，所有主管都对他近而远之，领导也很不满他传播负能量。
新员工心里很委屈，觉得太不公平了，但一时半会不敢裸辞，现在非常孤立，整个人斗志大降。
跑来找我诉苦，我给他分析：从事情的本身来看，你是受害者，可是，你用了错误的方式来处理这件事，反而成了问题的制造者，让自己陷入不利境地。
职场是一个充满硝烟的竞技场
电视剧《欢乐颂》有一集情节是这样的：关雎尔的同事米雪儿生病，拜托她帮忙完成剩余的方案。
可没想到，在关雎尔签字的方案上，米雪儿做的部分出了错，但她拒绝承认。
于是火冒三丈的经理不由分说地骂了关雎尔一顿，还让她写检讨书。
关雎尔倍觉委屈，向安迪诉苦。
安迪就这一事件，一针见血：你既然在方案上签上了你的名字，就意味着你要为这个方案负全部责任，上司不会注重细枝末节，而只会去关注项目结果本身。
部门主管本身肩负带公司新人义务，但却利用职务之便占有他辛苦跑来的业绩，新员工不满也能理解。
可是，他在处理事情上只是疯狂地发泄不满，没有真正去触碰问题的实质，导致事态恶化。
反观关雎尔，能及时承认并且改正错误，为公司挽回了损失，给领导留了一个好印象。
拘泥于个人得失是职场大忌，既然无力改变规则，那就做好执行角色，将工作做漂亮。
利用委屈给自己的职场做加法
二八定律告诉我们：80%的业绩都是由20%的人创造出来。
如果你属于这20%的人，那么，恭喜你，你可以对委屈说不，因为你有参与制定规则的权利和更多选择的空间。
如果你不是，那么，不妨沉下心来提高自己。
001 对委屈装憨，让态度成为竞争力
如果不是触碰底线的大是大非委屈，先冷静下来，试着接受它。
多给自己分析各种可能，就不会为一时情绪出气，让自己后期陷入尴尬地位，给公司领导留下不好的印象，导致苦心孤诣的一切归零。
新员工如果能静下心来，想到后果，我想他不至于傻到去干这么赔本的买卖。
所以，不妨装憨，坦然接受，用豁达的心态去面对这一切，让“能吃亏”的态度成为你的竞争力。
002 在领导面前，善“谈”委屈
面对委屈，选择哑巴吃黄连——有苦说不出，不让领导知道，那么你的委屈就白受了。
当然，也不是要你到领导面前诉苦、抱怨，那样可能还会起反效果。
找一个合适的时机，向领导请教或汇报工作，客观还原事情来龙去脉，总结经验，反思不足，提出解决方案，传达你积极主动的工作态度，让领导感受到你的大格局，可为他所用。
新员工可以将自己这个项目的前后整理成简报的形式，抄送给领导和部门主管查阅，并且进行归纳总结，对主管的督促表示感谢。
领导这么精明，其中的猫腻他心里其实都是通透的。
003 在哪里跌倒就在哪里爬起来
每次委屈之后，先想想自己哪里没有做好，有何缺陷。
如果自己想不出来，那就请教公司同事和领导的看法。
然后，有针对性、刻意地去提升自己的短板，多总结、多反思，善于借力优秀前辈经验，避免以后工作出现类似情况。
如果确实没有，那么就考虑：提高专业水平和附加值，提高你的替代成本。把每一次委屈下的不甘心内化成动力，鞭策你往前走。
新员工如能在以后工作中定期将自己的项目进展情况和同事、领导交流，那大家对他的工作就都心知肚明了，没人敢来抢了。
踩的坑多了，见识和能力也就上来了，所以，委屈利用好了，你是赚到的。
持续不断地输出价值才能立足职场
去年参加证券业期货行业大会，偶遇同业前辈老乡。
期间，他向我大吐苦水：二十多年，我拼死拼活为公司打下江山。
哪知，公司不讲情义，政策说变就变，我年纪这么大还得重新开始折腾。
我问他：您觉得现在证券行业怎么样？
老前辈回答说：竞争太激烈了，进入者源源不断，以前的打法很难立足。
其实，老前辈何尝不知道整个行业的举步维艰，可是他却在整个大环境中温水煮青蛙，慢慢地失去职场价值。
他陷入没有功劳也有苦劳的情感，企图用过去的成绩为未来买单，在下半场的职场中“啃老”，而大浪淘沙，沙子终将为弃子。
最近看了一篇有关董卿赴美留学的访谈文章：
记者问：你主持功力已经是一流水平，为啥还要去国外念书？
董卿表示：近年来，自己所主持的节目形式上雷同，没有突破。急需通过学习来开拓视野、更新思路。
如今归来，她制作的《朗读者》深受广大群众喜爱，在事业上取得另一个高度。
新媒体的出现，给传统电视媒体造成了巨大的冲击，如果董卿不主动求变和为自己充电，她可能就会成为下一个“水土不服”的人了。
员工存续在职场的价值永远是来自他所能创造的增量而非存量，没有新的输出，拿什么在职场中拼。
时代抛弃你，不会说一句再见，职场亦是如此。
职场很残酷、竞争很激烈，所以请不要玻璃心，每个企业只在乎你的持续生产力，你要知道，你所受的委屈只是你成长的一个过程，千万不要让它左右了你的职场结果。
