这是一篇早就许偌要写的文章，自己在比赛前以及面试前，也从网上收到很多经验贴的启发，故写下这篇，做自己人生经历的一种记录，如果下一年参加比赛，招聘的同学 在网上看到这篇帖子，觉得有些许帮助，那就更好了。
本文由两部分组成。因为有华为面试需要的人可能多一点，所以我把网络技术工程师的面试经验放在第一部分；第二部分则是参加华为网络技术大赛的比赛经历。
华为秋招面试：
华为正规的校招其实分为五轮。
第一轮，所谓的机试。自己在寝室用电脑做的测试，这里的机试又分为两部分，专业测试和性格测试。
第二轮，群面。即校招流程中最常见的面试，一群人讨论一个case，中途可能会分组，后面互相辩论，几个面试官在最后会挑人回答问题。考察面试者语言表达，情商，合作能力。
第三轮，技术面，也分业务面。和面试官一对一，主要针对，一简历内容，二该岗位专业内容 进行提问。考察面试者专业匹配度。
第四轮，综合面。一对一，面试官大多为岗位高层管理者，会问一些涉及人生选择之类的问题，如“你为什么不考研”“你为什么选择华为”之类。考察面试者与公司的匹配度。
第五轮，英语测试。也是机试，和形式和托福差不多。分为听力题和口语题两部分。听力题介于四六级之间，口语题类似于托福的topic1,topic2类的问题。如“what‘s your favourite book’”之类的话题，说满一分半钟就差不多了。
需要注意的是，这五轮面试流程是最general的一个流程，实际情况中会有所变动。如不是所有岗位都需要机试中的专业测试，大部分的专业测试是C++岗和JAVA岗做类似于OJ上的编程题，一般有三道，还算简单。而C++或者JAVA这类软件开发岗，一般不会群面这个环节，甚至没有英语测试这个环节。实习面试时，软件开发岗就是一轮机试，加两轮的技术面。
我面试的是网络技术工程师岗位，属于服务体系。服务体系下只有网络技术工程师和项目经理两个职位，初期前者更偏技术，后者更偏管理。面试流程是有群面，而没有机试编程题。下面为我的面试经历。
第一轮，机试，于我而言只是性格测试。要注意的是，华为的性格测试存在一定量的挂人存在，面试前最好是搜一下华为性格测试的经验贴。他会给出一句描述。如“我是一个乐观向上的人”，然后后面跟着七个程度选项，从最符合，一般符合到最不符合，你需要根据自己来选择这句描述是否符合你。要注意的是，同一页的描述中，不要选太多中庸的选项，因为同一页问题里同样程度描述，机器后面还会摘出来让你做具体程度区分，这无疑是加长了做题时间，而性格测试是有一定时间限制的。总而言之，性格测试虽然刷的人不多，但不可轻视，在自己心情愉快，状态好的时候做。
第二轮，群面。机试通过后，会在正是面试一两天前发短信通知你面试。二三四轮，是实打实的面试了。武汉这边是在光谷的华美达大酒店里面进行面试，一般来讲，一天可以全部进行完。群面时，我们是上午的最后一批，所以我们这批只有十个人（一般华为群面会调14个人一批）。10个人都是男生，刚好5个华科5个武大的，本科生与研究生也是刚好一半一半吧，大部分是来自软件，自动化，光电，遥感等专业，我们按次序分为两组，进了面试间，同一组五个人坐在桌子同一侧，同时有三个面试官（两男一女）坐在第三侧。
桌子上摆着要讨论的题目和几张A4字包括一支笔，这和其他群面都是一样的啦。我觉得我做的比较好的一个点在于，因为题目已经在我手上了，所以我从坐下的那一刻，就在一边顾着桌上的自我介绍，一边先浏览题目。
面试官先让我们用A4纸做一个自己的名牌，名字专业等，方便后面讨论互相能认识叫得出名字。然后是自我介绍环节，这时候出现了第一个难点。面试官特意要求自我介绍主要讲讲自己的优点和缺点，这个点难在，很多人自我介绍都是自我准备的一套，事前已经背了无数遍了，但这种特殊要求的就需要你现场组织语言，而且你说的优缺点，也都要细细斟酌，冷不防就会成为你的一个坑。比如，有人说自己的缺点是过于追求完美，这个人后面就被面试官怼的哑口无言。面试官都是老油条了，看他们的气质也是人精般的hr或者做到一定位置的管理者，这种过于追求完美的缺点完全属于不过脑子的言语。
全部自我介绍完成后，面试官会对提问，向刚才那种说自己缺点是过于追求完美的，就会被三个面试官共同怼，还有说自己创业做CTO的，也会被面试官怼，既然有自己的公司为什么又要应聘华为呢。如果被反问到无言以对，或者回的很敷衍时，基本你的气势就弱下去了，不光这一波减了分，后面讨论自然也会受影响。结束以后，我们就要分组讨论了，是最经典的排序题。我们几个人围在了写字板旁边，我率先提出了我的思路，排序题先按类分，再在类里面分。（这其实是个套路了），并且给出大类怎么分，这个时候大家基本都在按我的思路走了，这个时候带领着大家完成这个思路就行，与此同时，我拿出准备好的手机开始计时，因此我也自然而然的成为众望所归的leader了。
我们组率先讨论结束，时间把握的很好。推选发言者时，我没有自告奋勇，而是推荐了一名研究生学长队友，事实证明他也表现的很好。双方总结发言后，面试官会问有没有什么补充的。我这时发言，从宏观和微观的角度解释了为什么可以这样分。（具体题目记不得了），接着又是一轮的辩论，面试官提出上方排序中相差较大的点让我们辩论，这里我又抓住了对方一个认识错误的点进行驳斥，可以说整个过程我们都在吊打对方。最后，面试官让我们两个队长对组内贡献排序，因为表现比较好，我也将自己排在了第一。而最后的面试结果是，我们组五个全进下一轮，对方组只进了两个。
第三轮，技术面。我本来因为有网络技术大赛的绿卡，可以免技术面的，后来因为一些原因，又让我去面了一次，总的来说比较完整。面试官也是华科的。面试套路是先问简历，再问这个岗位的专业问题。这也符合技术面的特征，考察你大学学的东西，有的成长是否能保证你做好这份岗位的工作。其中有专业知识，也有学习态度，解决问题的能力等。也有问我网络比赛的一些内容，网络ping通的几个过程都提到了。
第四轮，是综合面。这个岗位的综合面比较看眼缘，只问了我两个问题，“为什么选择华为”“为什么不读研”。接着就让我问问题了。后来我想明白了，前面的几面其实已经对你的能力考察过了，这轮面试是要确保你是否会选择华为，会不会去考研，会不会选择其他公司什么的，确保他发的offer是有效的。
最后一轮是英语测试，英语测试也有一定人数会挂。分听力和口语两部分，在面试的那个酒店里做，他会把大厅隔出一块地方，放着几台电脑让你依次去做。因为现场环境比较复杂，又比较吵，所以即使听力不难，但还是有影响的。口语部分国内大部分同学没有做过，所以建议在面试前两天稍微准备一下听力口语，听力按四六级的短对话来练习，口语按托福考试的topic1,2来练习。
这样的华为的面试就算全部结束了。总的来说，华为的面试全面，而且是一天面完，比较节约同学的时间。比起有些公司三轮面试分三天来面，华为招聘确实做得好。
后来我也如愿拿到了offer。昨天刚收到了华为寄到家的新年贺卡。
还有关于华为网络技术大赛的一些经历文字，会写另一篇文章，待续中。。。
希望这篇文章能对19届找工作的同学有所帮助。
