六顶帽子，分别是蓝色-逻辑、白色-客观中立、红色-情感、黄色-乐观希望、黑色-消极慎重、绿色-创新力。
假设有六顶帽子，如果戴上了哪种颜色的帽子，就代表自己暂时拥有那种性格特点。
比如戴上了红色帽子，自己就要变得更加情绪化，表达的方式更加感性。
比如戴上了蓝色帽子，自己就要变得更加有组织力，更从宏观上把握事物的全貌。
这个概念只允许思考者在同一时间做一件事情，通过让思考者把逻辑与情感、创造与信息等区分开，实现高效表达、抉择，从而有效地引导和激发集体智慧。不得不说是管理团队会议的一种好办法。
《六顶思考帽》读后感
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