最近遇到了一个应届毕业生，他说现在已经在期末考试了，面临着接下来找工作的一个难题。他在问我，现在，所有社会基层岗位都满了人，我们应届毕业生，能够找什么呢？
我笑了一下，然后告诉他我最近面试一个的状况。最近面试了两个应届毕业生，他们的状况应该说是非常的不一样。我们招聘的是一个销售顾问的一个岗位，主要的任务是，以城市为单位，寻找我们需要的合作商，进行地推式的搜索和寻找。我先说说a，他来到我的办公室。我问他，你会什么？他说，快毕业了，什么都不会。我又问他，你有社会经验吗？假期有去做过类似的工作吗？他说，都没有，假期在休息。我又问他，针对某某某个问题，你从理论上应该怎么解决呢？他也答不上来，含蓄地看着我笑笑。我也对他含蓄地笑笑，然后快乐地结束了面试。第二天又来了一个b，这位b的同学呢，非常非常的自信，我同样问了他几个问题：这方面，你有社会经验吗？他说他在假期做过类似的活动。第二，我又问他，你有什么特长呢？在这方面，他又说了一些他的优势，我觉得蛮不错。第三问他，针对某某个问题，你觉得应该怎么解决呢？他从理论上给了我解决的方向，我觉得这个蛮不错。就在我准备录用他的时候，最后谈我们最敏感的薪酬问题的时候，他提出他的最基本要求是5000。我对他说，你现在有一定的理论基础，但是，我们需要对你在培养，因为你没有市场经验，所以前期有两个月时间，我定位是实习期，因为你还没有毕业，等你毕业后，我们转成试用期，达标之后正式录用，这个有没有问题？他回复我。低于5000，免谈。我再次含蓄的笑笑送走了他。
听完这两个案例之后，我问刚才问我问题的那个同学，说你有什么想法，他沉默不语了。我想这个应该是，目前应届生的一个普遍现状，一个是什么都不会，想找到一个很基本的工作都困难，另一个是学霸或者会一点，但是呢，过于高估自己，所以找到合适的工作也困难。
那到底应届毕业生应该如何快速找到自己想要的工作的。作为一个人力资源管理的老司机，我做了如下的几点建议：
第一，要清晰的定位，知道自己要什么，知道自己离开校园的头几年需要做什么。一般情况下，出来之后更多的是学习，我们常说大学里面学的东西到了社会上能用上10%，都已经很不错了，也就是说我们还有很多很多新东西需要学习，所以刚刚出来的头几年，一定是，沉淀和学习，所以，我们刚刚毕业的1-3年，更多的是学习工作上的方法，学习校园外的学习方式和成长的过程。
第二，认清现状，放低姿态。先求生存，再求发展，不用担心自己的努力会被埋没，是金子总会发光，但是首先你要把自己炼成金子。同时，到了工作岗位上，我们追求的都是结果，都是效果，你能做出结果来，自然你的领导老板就会赏识，如果做不出来，说的再好，那也是海市蜃楼。
第三，要多求助高人，你的老师，社会上的一些前辈，还有工作上的一些老司机，多拜师傅多问多学，他们会给你很多很多的建议和帮助。这样，你会更清晰的定位，清晰你要做什么，避免走弯路。但同时也要注意，人家的建议，只是建议，最后的决定还是需要你自己来做。
第四，选择好你的老板或者上级。谁都希望进入成功的企业或者正在迈向成功之路上的企业。往往企业的成功由老板的人格所决定的。跟对老板，他会给你一个很好的职业规划，同时他会帮助你去实现你的职业规划。其实到最后，万一企业发展遇到问题不成功，你在这个老板带领下也能学到很多很多的东西，到下一家企业下一个平台，你的发展空间依然会非常大。但是如果只顾眼前选错了老板，有可能，最后留给你的，只是你苦逼的打杂经历。
第五，不断追求。现在人们很多时候看不清未来的发展，是因为，最近这些年技术发展太快，很多岗位在消失，但是有很多岗位在出现。所以很多人，读大学之前定的东西，到毕业之后发现变化太快，完全不一样了。其实，不用担心变化，十几年前，我读大学的时候，选择的专业，到我大学毕业的时候，已经是截然不同。入学的时候这个专业非常热门，但我毕业的时候这个社会上，这专业的人有很多很多。这个现象，我的同学我的同辈都遇到这样的状况，所以，这不是现在遇到难事，历史就是这样。所以不用担心未来的工作状况也不用担心找不到工作。技术的日新月异是我们要不断的追求的，但人类的需求本质和工作的本质是不会改变的，只要你定性了，就朝着这个方向去发展就好，同时，思想的进步，也是需要我们坚持不懈去追求和学习的，只有思想进步了，你的核心进步了，以不变应万变，才是你最终要追求的到。所以，不要过于担心，人类社会发展遇到过很多问题，但都解决掉了，你最需要做的，就是，做好你自己，清晰自己目前要什么，做正确的选择就好了。至于做什么，客观条件，让你做什么，你就去接受它。不要，只盯着自己的专业，其实大学毕业之后，做非专业的事情的人，很多很多，我就是其中的一类。
最后，希望我们今年的毕业生都能够找到自己心仪的有发展的工作，进入到一个很好的平台。我个人从事人力资源工作十多年，如果有需要在职业规划方向得到帮助的，可以留言，我看到后会尽可能回复。
祝：工作顺利！
