“内揵术”是《鬼谷子》第三篇的内容。主要讲述的是臣子如果向国君进谏献策，如何拉近与游说对象的关系。
“内”，通“纳”，也就是臣子向君王进谏说辞，从而取得君王的欢心与信任；“揵（jian）”，通“楗”，原意是锁，此处指臣子向君王呈献谋略，以辅佐君王，成就大业。
我以为，我们在工作上向领导提建议，以求得在职场上取得升迁晋级，与谋士向君王进谏说辞，以谋求自身进阶发展，是一样的道理。
《鬼谷子》说：
君臣上下之事,有远而亲,近而疏,就之不用,去之反求。日进前而不御,遥闻声而相思。事皆有内捷,素结本始。或结以道德,或结以党友,或结以财货,或结以采色。用其意,欲人则人,欲出则出;欲亲则亲,欲疏则疏欲就则就,欲去则去;欲求则求,欲思则思。若蚨母之从子也,出无间,入无朕,独往独来,莫之能止。
当今社会，已无君臣上下之说，但我想，我们可以将此比作领导和下属。
在职场中，作为一个下属，想取得晋升，与领导建立良好的关系非常重要，也是必不可少的。或以道德为基础相交，或以志同道合相交，或以财利相交，或以声色娱乐相交。
当你向领导提出建议时，必须先要揣摩领导的心思，投其所好。对待不同的领导，要采取不同的策略，以利于与领导沟通，取得领导的信任和支持。
记得我大学刚毕业时，初入职场，没有什么社会经验，认为只要自己认真工作，完成本职工作就可以按部就班地升职加薪了。后来才发现，仅仅做到这些，想要脱颖而出还远远不够。
跟我同时进入单位的小张，工作之余，会细心观察，发现领导的喜好和意图，适时向领导进言，提出合理化建议，很快就被提拔为部门主管。
随着时间的推移和阅历的增加，慢慢地，我明白了，想要得到领导的赏识和重用，必须事先了解领导的意图和想法。据此适时向领导进言，引导领导接受你的建议和意见，从而得到晋升。
有的领导刻板认真，注重细节，当你提出建议时，就要仔细验证计划中每一个环节的准确无误，避免因为一些小的瑕疵而影响整体计划的顺利实施。
有的领导看似大方，有时候花钱似乎也很大手大脚。但仔细观察，你就会发现，他个人平时的花销又非常节俭。如果你提建议时不注重费用的合理控制，很可能就会遭到领导的否决。
在提出自己的见解时，一定要选择适当的时机，才能更好地使建议与领导的心愿相吻合。否则，很有可能会令领导为难，甚至是难堪，领导又怎么会接受你的建议呢？
记得去年年底的时候，公司开年会前夕，销售部同事老刘，因对公司财务报销的某项规定有意见，去找部门领导。当时办公室里还有另一个部门的领导也在场。
而老刘对这一点没有丝毫的顾忌，直接就大声说出了自己的意见。本来领导还是比较理解老刘和其他同事的，也想出了办法来处理这个问题。但就因为有其他部门的领导在场，不便于做出其他表态，只能说按公司规定执行。
糊涂的老刘一点都没有意识到是时机的问题，还很生气，认为是领导不体恤下属，结果自己的主张没有得到接纳，也让领导很为难。
学习《鬼谷子》的“内揵术”，并加以正确的运用，对我们今后在职场上取得升迁进步，将有很大的帮助。
阅读，使人有更深的思考！
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