身边很多三十多岁的职场人，他们大部分都已经成家了，每天过着上有老下有小的日子。同时，他们还要在职场中去奋斗和打拼。很多人都想通过晋升到管理层，依靠获得更高的待遇来提升自己生活质量的同时，获得更广阔的职业视角，以便发展自己的职业生涯。

不过，一旦他们到了三十五岁左右的年纪，尤其是看到身边比自己年龄小的职场人纷纷成长起来，而自己仍然做着管理层以下的工作，就会不自觉地开始焦虑和质疑自己。他们会不断地反问自己为什么到了这个年纪了还是没有爬到管理层呢？自己未来的职业发展该何去何从呢？

面对这样的疑问，我觉得也不必太过纠结。自己究竟该不该在三十多岁的年纪爬到管理层才算合格，需要先看看自己的工作性质到底是什么再来决定。其实说实话，未必非要到管理层才能证明你是一个成功的职场人，不过，30多岁没有到管理层，能从一个侧面反应出你的一些短板。

作为职场人，我们应该尽早做好职业规划，目标不一定是以进入管理层为标准，但是每个阶段要获得什么是要做到心里有数的。

工作性质决定了你的职业发展轨迹

如果你是从事技术类工作，比如我，主业就是一个程序员。软件行业里程序员的职业发展路径中虽然有项目管理这样的管理类岗位，但是也有架构师这种继续在技术岗位发展的非管理类岗位。

架构师的待遇并不比项目经理差，而且一些公司还会因为看中你的技术能力，而聘请你担任重要的职位或者让你技术入股也是很有可能的。这样来看很难说不做管理就是不成功，而且也不是非要做管理。

爬到管理层需要提早积累

胜任管理工作，并且得到管理岗位的人不是靠熬年头达到的。即使这样上位了，也会被边缘化。毕竟管理工作与普通工作比起来，还是需要具备更大的视野和能力才能在组织中产生价值的，谁也不会提拔一个不具备这样能力的人担任管理工作，除非是一些其他方面的原因。

真正的管理工作，需要职场人具备人脉管理、沟通技巧、专业知识、战略思维、组织能力、领导素养等等方面的特质，只有这样才能处理工作中来自各方面的问题和压力，以及实现最终的业绩指标。

这其中蕴含的职业素养是与你从事下属性的工作截然不同的。作为下属你可能只需要关注交给自己的任务，而作为一个管理者，是需要关注整个团队的任务，而且还要能够处理好团队成员间的关系，来为组织目标服务。可见，不仅需要专业知识类的硬技能，还需要管理方面的软实力。

做个平凡的员工也无可厚非

当今社会的发展在向着多元化进发，职场上的变化也是翻天覆地。就比如，谁能想到现在会有人靠着打游戏赚钱，并且能够赚到大钱呢？所以，以前的观念并不一定适合未来社会的发展。

做管理确实能够成为职业发展的一个里程碑。但是，也不排除有的人就安于做个小员工也能达到成功。比如，我有一个朋友就是，对待主业非常的佛系。他并不是不敬业，相反他最开始工作的时候也很拼，而且也取得了不错的成绩。

不过，他逐渐想明白的是，向上爬固然会收获很多名利，但是也必然会付出很多代价和精力。因此，他果断地放弃了向上爬的想法，转而利用不去向上爬而省下的时间去钻研自己的摄影爱好。现在他的摄影作品在圈内已经小有名气，而且他靠这个赚取的收入已经超过了主业的收入。你怎么能说他不成功呢？

所以说，每个人的追求不同，选择也会不同，成就的人生也就会不一样。很难说这种人生就比另外一种人生更优，我们仅仅把握自己内心的想法就好。

结束语

虽然我们提到了类似“不想当将军的士兵并不一定不是好士兵”的理论，但是并不是鼓励大家不去追求自己的目标做个佛系的人。即使是我提到的那位朋友，他虽然在主业上不去追求往上爬，但是他摄影时候的专注和上进，仍然能够体现出他是一个热爱生活，并且肯为自己喜欢的事情付出的人格魅力。

因此，对待工作积极认真的态度是一直没有变化的。我们需要这种精神状态来让我们的生活变得更加幸福，也更加的充实。所以，目标有很多种，重要的是我们应该找到最适合自己的那种，并且肯为这个目标去一直奋斗下去。

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