这是在人大经济论坛里对于论文《组织管理学科的理论形态与创新途径》的笔记摘要，不得不佩服这篇论文对于之前理论思维的概括整理，以及今后这思维之路将如何走下去。虽不会做这一课题的理论研究，但其中的思维方式，值得我好好学习一番。善假其物，举一反三，于是立此存照，以便其观。
一门成熟学科至少需要具备5种理论形态：
（1）结构型理论——揭示事物的内在结构，例如马斯洛需求层级理论；
（2）本质型理论——揭示事物的本质属性，例如德鲁克对企业本质的洞察；
（3）关系型理论——揭示不同事物之间的关系，包括两种类型，一为概念型关系理论，例如魅力型领导与其追随者间的关系，另一为变量型关系理论，例如期望理论中期望概率和效价之间的关系；
（4）演变型理论——揭示事物及事物间关系的演变趋势，例如调节变量的研究；
（5）元理论——审视学科的性质及现有理论形态，例如人性假设。
以组织行为学为例探讨组织管理学科发展的现状问题，主要表现在：
（1）结构型理论大多局限在构成要素的探索，忽视要素间关系的研究。例如，学者们只探讨变革型领导的维度，而忽视各维度之间的关系；
（2）本质型理论混乱而匮乏，例如领导理论层出不穷，但没有一个是内涵清晰的准确概念；
（3）变量型关系理论研究占主导地位，概念型关系理论发展严重不足；
（4）对演变型理论建构的重视程度严重不足；
（5）元理论扭曲畸形，本领域的学者缺少共同信念。
组织管理学科理论创新的路径：
（1）反思学科的基础逻辑，改造学科的元理论；
（2）超越文献空白，加强基于实践的理论建构；
（3）选择理论创新的着力点，打开理论创新的空间，包括重释旧概念、凝炼新概念、重释旧关系、发现新关系、整合现有理论等；
（4）培养有利于理论创新的思维策略。
