在这个快节奏的社会中，收获并不是与付出成正比的，而是与付出的稀缺性成正比。而是与付出的稀缺性成正比。
我的一个亲戚刚上大一，叫我帮他介绍合适的兼职，说想趁着周末时间赚点零花钱。我问他想做什么类型的兼职，他挠了挠头，列举了些发传单、奶茶店店员之类的工作。
其实，要找到这类兼职并不困难，满大街都贴着这样的小广告，毕竟需要廉价劳动力的地方比比皆是。这类兼职不需要技术含量，只需要大量重复性的机械劳动，不需要动脑，因此也得不到任何技能提升。
于是我给表弟讲了一个故事：
《社会心理学》的作者斯蒂芬·沃切尔做过这样一个实验。他将受试者分为两组，请他们评价饼干的质量。第一组被分到整整一盒饼干，第二组只得到两块。结果是，第二组受试者对饼干质量的评价要比第一组高得多。
这一实验经过多次重复，结果都相同。我问表弟：“饼干为什么越少越好吃？”表弟想了想，说了句：“物以稀为贵。”
是啊，你付出大量的时间在发传单上，得到的报酬却是一小时十几、二十块，为什么？因为发传单人人都做得到，你的位置谁都可以取代。
能让你变得更有钱的，不是毫无目的地兼职，而是你的稀缺性。
与其将宝贵的时间花在人人都能做的机械性劳动上，不如用来学点新的技能本领，提高自己的不可替代性。你的外语水平非常出色，那么就有机会胜任外国客户的陪同翻译；你能将PS玩得出神入化，那么就可以尝试平面广告制作，这些都是你的竞争力。
孙凌说过：“一个人是否能够创造价值，决定其是否值钱；而一个人所拥有的能力是否稀缺，决定其能够值多少钱。”深以为然。
