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Y公司老总是个矫情的人。他一直认为公司的门卫不够帅气，这与公司的形象严重不般配，而且他认为这是由于安保部的工作不力造成的。
有一天，他到J公司谈业务，发现那里的保安个个都是英姿飒爽，很是羡慕。回到公司后，他责成公司安保部到J公司取经。安保部很快到J公司、物业公司调研，得出的结论是公司预算不足，只能招到这样“颜值不足”的保安。
J公司的保安被定义为“形象岗”，用工成本是6000块钱，而Y公司用工成本预算才4000块钱，这样的价格在市场上只能招到颜值水平中下的保安。从保安的角度看，集团公司“形象岗”保安能拿到4000多块钱的工资，颜值一般的门卫保安拿到手只有不到3000块钱的工资。
这件事告诉我们，长得好不仅能当饭吃，而且能吃得很好。最为气人的是，学得好不如长得好，“形象岗”保安比很多本科毕业的小白领工资还要高。
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B城市地铁开通运营的时候，地铁公司没有考虑过地铁司机性别的问题，招聘和培养的地铁司机男女比例大致为1:1。
随着时间的推移，地铁公司发现，女司机比男司机的工作能力要差很多。首先，女司机在身高上就比男司机矮一大截，因为地铁进站后，司机需要从司机室出来立岗瞭望乘客上下车的情况，矮的司机就很吃力。还有就是，女司机的意志力也不如男司机，很多需要胆大、冒险的工作，比如应急演练，女司机完成得明显不如男司机。
地铁公司因此就不再招聘女司机，已有的女司机也纷纷转岗，很快，在地铁司机这个岗位上就没有女司机了。
蹊跷地是，没过多久，地铁公司又开始启用女司机了，原因有点让人哭笑不得。因为没有了女司机之后，男司机开始肆无忌惮地在地铁停车场随地大小便，屡禁不止，休息区卫生也是一塌糊涂。地铁公司觉得男司机是因为没有了顾虑才如此放肆，尝试着恢复女司机的岗位，这些问题神奇地解决了。
但是，女司机的编制却很少，每条线路仅仅象征性地安排一个班组，女司机的存在也只是为了解决管理上的问题。
3
我从跟保洁这个岗位的接触发现，我所在的城市，保洁阿姨都是本地人。越是朝市中心，这个现象越明显。
在我的想象中，从事保洁这个工作的，应该多是进城务工的农村人。我向物业公司的人请教为什么会有这样的现象，他们的回答让我很诧异——因为保洁这个岗位的工资太低了。
保洁这个岗位，一般公司用工成本都不到4000块钱，保洁本身拿到手可能不到3000块钱。这样的工资在城市里面确实不算高。如果是外地人，他们除去租房、吃饭、交通的费用，每个月所剩无几。而本地人没有租房这一不菲的费用，如果他们在自己家附近上班的话，交通费用也很少，甚至没有。外地人宁愿去工地干更累的工作，也不会接受这么低的工资，而本地人可以接受。
因此，工资很低的岗位，外地人远没有本地人有优势。
这个问题再延伸一点，农村的孩子在城市找工作其实首先面临的就是这样一个劣势，即生存成本比本地的城市孩子高，在工作选择的空间上就相对小了一些。
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走出学校才发现，这个世界跟我们在学校里想象得不太一样。
小的时候，老师曾经说过：“学好数理化，走遍天下都不怕”，没有人告诉过我们长得好看也是一个加分项。很多研究都表明，长得好看的人在职场上会比颜值一般的人更容易成功。所以，如果你颜值不错，大胆利用，不是一件丢人的事。如果你颜值一般，不要抱怨，不是这个世界太肤浅，是我们一直缺少美的教育。也不要抱怨这个世界太不公平，不公平本来就是世界的本来面目。
发表于1776年的《独立宣言》上有一句话：人人生而平等，但从大学毕业开始找工作你就会对这句话开始怀疑。因为这个世界普遍存在着性别差异，甚至是性别歧视，更多的时候，女性是被歧视的对象。女权主义者常常教导广大女性去抗争，去争取和男性平等的权利。但实际上，造物主在创造男人和女人的时候就存有私心，很多时候，男女没法平等。
穿校服一直都是一件让人讨厌的事情，但校服有一项特别重要的功能，那就是告诉每一个学生，大家都是一样的。学校是一个乌托邦，社会才是真实的世界，因为社会上有贫富差距，阶级壁垒；在一个城市里，根据出生地的不同，人分为本地人和外地人，城市人和农村人。在一件事件上，有的人生来就因为占据更多资源而具有优势，比如本地人、城市人，有的人多数时候则相对劣势。
这个世界和你想象得不一样，甚至这个世界跟你期望得完全相反，这是一个不公平、不平等、不完美的世界，但这就是世界的本来面目，你必须尽快认识并接纳它。
